あれ、何がちがうのか・・・

> 就業規則等を見直ししていて、「規定」と「規程」がでてきました。辞書を引いてもあまり違いがわかりません。みなさんの会社ではどちらをつかっていますか？

FFFさん、こんにちは。

私のいた会社では両方使ってました。

規定・・・取締役会決裁
規程・・・代表取締役決裁
規則・・・取締役決裁

のように、決裁者によって使い分けてました。

確かに辞書引くと同じような意味ですね。
（大辞泉は循環定義になってますね～）

参考まで。

> 就業規則等を見直ししていて、「規定」と「規程」がでてきました。辞書を引いてもあまり違いがわかりません。みなさんの会社ではどちらをつかっていますか？

こんにちは。

私は一貫して以下のように理解・使用しています。

●規程

ある決まり事をまとめた一連のものを指す。
例）給与規程、通勤手当規程

●規定

“規程”の中に存在する一つ一つの決まり（条文）を指す。
例）給与規程の中で定められている割増に関する規定は～～～。

つまり“規程”という大枠の中に個々の“規定”が存在する、と考えられます。
ですので、この考えでいくと“規程”はタイトルにのみ使用されることになりますね。

こんにちは。

私は

「規程＞規定」　

規定が集まって規程になると思って使ってます。
「定」は決まり事の意、「程」は空間や場所の意。
なので、決まり（定）のある場所（程）って覚えました。


日本語ってややこしいっ（笑）

この度は、辞書を調べても、上司に聞いてもわからない様なことを教えていただき有難う御座います。みなさんはどうやって勉強しているのですか。関心してしまいます。また教えて下さい。有難う御座いました。

> 就業規則等を見直ししていて、「規定」と「規程」がでてきました。辞書を引いてもあまり違いがわかりません。みなさんの会社ではどちらをつかっていますか？

わたしの会社では、「規程」をつかっていますが（給与規程、旅費規程など）、「規定」をつかっている会社と「規程」をつかっている会社があるようですね（市販の規定マニュアルも両方あるみたいです）

以前、わたしも疑問に思って調べたんですが、「規程」は給与規程のようなひとつひとつの規程を、「規定」はそれに加えて、条文に定めることを意味するようです
（例：「給与規程に規定された残業手当」）

ちなみに、区別するときに「規程」を”きほど”「規定」を”きさだ”を言うことがあるみたいです