早退.休暇等について

たろすけさんへ

勤怠労務管理ですね。
就業規則があるなら、その手続きに従います。
ただし、急な病気、事情があるなら、管理監督者(経営権)
の人に本人が連絡して、当日、朝なり許可を得て認めてもらうが普通です。

> 初歩的な質問です。
> 早退.休暇.残業等は申告制でしょうか？事後報告なのでしょうか？教えてください。

余計なお世話かもしれませんが
似たような質問のスレを二つされているようですが
法令と実態の違いですか?
回答者がどちらに回答していいか迷うため
一つにされたほうが良いと思います

> 初歩的な質問です。
> 早退.休暇.残業等は申告制でしょうか？事後報告なのでしょうか？教えてください。

こんにちわ。
早退：勤務中に具合が悪くなったり、急な用事などで帰宅しなければならないことですから、上司等に報告してから帰るものです。
必然的に申告制でしょう。

休暇：年次有給休暇については、事前申請でしょう。病気等で出勤できない場合は、就業時間前までに速やかに連絡し、急ぎのもの等があれば上司に報告し対応をお願いしなければなりません。

残業：基本的には、上司に申告をし、許可が下りた場合にのみ、時間外をさせる方法が良いと思います。
事後報告だと、上司が部下の仕事の把握も出来ませんし、生活給として時間外を考えている部下がいると自然と時間外が多くなってしまいます。