相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

退職願の都合事由の書き方について

著者 pla さん

最終更新日:2009年01月10日 14:56

退職願の書き方なのですが、使用者の都合の場合「一身上の都合により」が一般的ですよね。
ですが、家事事情や体調不良、などを理由に挙げるのは問題ないのでしょうか?
家事事情は分かる気もしますが、体調不良(実際に精神科にかかっている)は、受け取ってもよいのでしょうか…?
どなたかアドバイスをお願いします。

スポンサーリンク

Re: 退職願の都合事由の書き方について

著者 jimuya2002 さん

最終更新日:2009年01月12日 10:05

> 退職願の書き方なのですが、使用者の都合の場合「一身上の都合により」が一般的ですよね。
> ですが、家事事情や体調不良、などを理由に挙げるのは問題ないのでしょうか?
> 家事事情は分かる気もしますが、体調不良(実際に精神科にかかっている)は、受け取ってもよいのでしょうか…?
> どなたかアドバイスをお願いします。

取敢えず預かっておいて、受理するかは先延ばしをしましょう。
勝手ながら、うつ病と仮定すれば、一過性の思いつめかとおもいます。まずは休業を勧めてみてはどうでしょうか?

Re: 退職願の都合事由の書き方について

著者 pla さん

最終更新日:2009年01月13日 11:44

> 取敢えず預かっておいて、受理するかは先延ばしをしましょう。
> 勝手ながら、うつ病と仮定すれば、一過性の思いつめかとおもいます。まずは休業を勧めてみてはどうでしょうか?

ありがとうございます。まさにうつ病なんです。
もともと結婚での退職が決まっていたそうなんですが、
異動になり、体調が悪化したようです。

相談を新規投稿する

1~2
(2件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP