相談の広場

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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

永年勤続表彰 皆さんの会社では?

著者 ハニハニ さん

最終更新日:2009年01月22日 12:16

こんにちは~

わが社では永年勤続者に対し表彰をしているのですが、経費削減の折、表彰内容を見直してみようという声が上がっております。
皆さんの会社ではどういった表彰をしていますか?よろしければ教えて下さい。

ちなみにわが社では
勤続20年:金一封100,000円+記念品8000円程度
勤続30年:金一封150,000円+記念品10000円程度
勤続40年:金一封300,000円+記念品15000円程度
記念品ですが今年は置時計でした。その前までは銀でできた盃でした・・・(趣味はあまりよくないです・・)

・・・・・もらえる方としてはお金は嬉しいのですが、人数が多いと、だいぶと経費負担が厳しいデス

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Re: 永年勤続表彰 皆さんの会社では?

著者 ナミヘイ さん

最終更新日:2009年01月23日 09:29

こんにちは。

今の会社では永年勤続はありませんが
昔居た所だと

5年  金一封30,000円
10年  金一封100,000円
20年  金一封200,000円

こんな感じでしたね。
知り合いの所だと特別休暇+特別休暇日数×1万~2万円の一時金
とかやってましたね。
メーカーさんだと自社製品が購入できる金券発行とかも
あるみたいですが、使える場所が指定されてたりして
あまり評判は良くないみたいです。

まぁご参考程度に。

> こんにちは~
>
> わが社では永年勤続者に対し表彰をしているのですが、経費削減の折、表彰内容を見直してみようという声が上がっております。
> 皆さんの会社ではどういった表彰をしていますか?よろしければ教えて下さい。
>
> ちなみにわが社では
> 勤続20年:金一封100,000円+記念品8000円程度
> 勤続30年:金一封150,000円+記念品10000円程度
> 勤続40年:金一封300,000円+記念品15000円程度
> 記念品ですが今年は置時計でした。その前までは銀でできた盃でした・・・(趣味はあまりよくないです・・)
>
> ・・・・・もらえる方としてはお金は嬉しいのですが、人数が多いと、だいぶと経費負担が厳しいデス

Re: 永年勤続表彰 皆さんの会社では?

著者 ハニハニ さん

最終更新日:2009年01月23日 15:12

●ナミヘイ様●
ご回答ありがとうございます!

> 今の会社では永年勤続はありませんが

永年勤続表彰を実施していないんですね・・・
ウチの会社の場合、表彰規程に永年勤続の場合「表彰する」と明記されているので、しないといけないんですよ・・。


> 昔居た所だと
>
> 5年  金一封30,000円
> 10年  金一封100,000円
> 20年  金一封200,000円

お金だけなんですね、金一封と記念品だとどちらかでもいいかもしれませんね

> こんな感じでしたね。
> 知り合いの所だと特別休暇+特別休暇日数×1万~2万円の一時金
> とかやってましたね。
> メーカーさんだと自社製品が購入できる金券発行とかも
> あるみたいですが、使える場所が指定されてたりして
> あまり評判は良くないみたいです。

ありがとうございました

Re: 永年勤続表彰 皆さんの会社では?

著者 トラきち さん

最終更新日:2009年01月23日 15:29

ハニハニさん、こんにちは。

 当社の場合は、勤続30年の1回限りです。

 表彰状+記念品+7万円分の旅行券だったと思いますね。あと、表彰式の後、立食パーティーがあるくらいですね。

 結構、みなさんの会社って比較的短い期間で細かい基準があって、びっくりしました。

Re: 永年勤続表彰 皆さんの会社では?

著者 ハニハニ さん

最終更新日:2009年01月23日 15:44

●トラきち様●
ご回答ありがとうございます

>  当社の場合は、勤続30年の1回限りです。
>
>  表彰状+記念品+7万円分の旅行券だったと思いますね。あと、表彰式の後、立食パーティーがあるくらいですね。

30年で1回限りなんですね・・・・
ウチの会社は(もらう方はいいとしても)ちょっと経費がかかりすぎと感じました ウ~ン・・・

Re: 永年勤続表彰 皆さんの会社では?

最終更新日:2009年01月23日 15:53

こんにちは

私の会社は昔は10年以上5年刻みで40年までやっていましたが、今は10年以上10年刻みで30年までになりました。

40年勤続は高校新卒しか到達しないとの理由でやめました。

Re: 永年勤続表彰 皆さんの会社では?

著者 ハニハニ さん

最終更新日:2009年01月23日 16:03

●sao様●
ご回答ありがとうございます

> 私の会社は昔は10年以上5年刻みで40年までやっていましたが、今は10年以上10年刻みで30年までになりました。
> 40年勤続は高校新卒しか到達しないとの理由でやめました。

5年刻みは大変ですよね!!!
40年勤続表彰ですが、わが社のトップは「なかなか40年ってないから」と言って表彰はやめなさそうデス

記念品や金一封は贈られているのでしょうか????

Re: 永年勤続表彰 皆さんの会社では?

著者 ふじやま さん

最終更新日:2009年01月29日 08:31

わたしの会社では10年おきに表彰しています
副賞は
10年 旅行券(5万円) 休暇3日
20年 旅行券(10万円)休暇5日
30年 現金(20万円) 休暇7日
です

経費面だけでなく成果主義の時代に年功的な制度はやめたら、という声が出ましたが、逆に賃金が成果主義の代わりに表彰は勤続を大事にしようということで頑張っています

65歳までの継続雇用がふつうになってきたので40年を作るか考えているところです

Re: 永年勤続表彰 皆さんの会社では?

最終更新日:2009年01月29日 15:01

> ●sao様●
> ご回答ありがとうございます
>
> > 私の会社は昔は10年以上5年刻みで40年までやっていましたが、今は10年以上10年刻みで30年までになりました。
> > 40年勤続は高校新卒しか到達しないとの理由でやめました。
>
> 5年刻みは大変ですよね!!!
> 40年勤続表彰ですが、わが社のトップは「なかなか40年ってないから」と言って表彰はやめなさそうデス
>
> 記念品や金一封は贈られているのでしょうか????

10年と20年は会社で決めたものを、30年は個人でカタログから選べます。
余談ですが、旅行券だと税務上厄介みたいで、経理がぶつぶつ文句を言ってました。

Re: 永年勤続表彰 皆さんの会社では?

著者 きたまゆ さん

最終更新日:2009年02月04日 18:31

こんにちは

うちでは、10年ごとに表彰を行っています。
表彰状・記念品の腕時計(年数によって若干の差はあります)です。
表彰をかねてホテルで簡単な食事会があります。
現金がうらやましいです。

10年表彰をうける者は、5名いるかいないかくらいです。
20年、30年の表彰者は数年に1人いるかくらいです。

Re: 永年勤続表彰 皆さんの会社では?

著者 おとみ さん

最終更新日:2009年02月04日 19:19

>すみません。さっきのは間違いです。皆さんのかいしゃはいいですね。うちは、20年目だけの表彰で3万円程度の記念品のみです。

Re: 永年勤続表彰 皆さんの会社では?

著者 ヨット さん

最終更新日:2009年02月08日 21:54

> こんにちは~
>
> わが社では永年勤続者に対し表彰をしているのですが、経費削減の折、表彰内容を見直してみようという声が上がっております。
> 皆さんの会社ではどういった表彰をしていますか?よろしければ教えて下さい。
>
http://www.e-sanro.net/sri/ilibrary/pressrelease/press_files/srip_061124.pdf

お金ではなく、時間をプレゼント

著者 ひであき33 さん

最終更新日:2009年02月11日 19:59

表彰内容を見直すならいい方法があります。

それはお金ではなく、時間をプレゼントする。
早い話が、長期休暇です。

20年とか30年とかの長期勤務になれば、リタイヤ後のことも
気になりだします。すると人生を見つめなおす時間をあげるのはいいことです。
予算もかかりません。

期間は、丸々連続での一ヶ月くらいでどうでしょうか。


注意点がひとつ。
この間、会社に顔を出すことも、連絡を取ることも禁止します。

理由は2つ。
ひとつは、雑音から離れないと人生を見つめなおす機会を生かすのが難しいから。
2つ目は、本人(おそらくは管理職のポジション)がいなくても、組織が回っていけるように日ごろから整備しておく必要が出てくるから。

どちらかというと2つ目の目的のほうが会社の本音です。

また、必要によっては10万円とか20万円とかのまとまった金を
プレゼントしてもいい。人によっては、遅ればせの新婚旅行も可能でしょう。
家族孝行のチャンスでもあります

Re: 永年勤続表彰 皆さんの会社では?

著者 ヨット さん

最終更新日:2009年02月12日 19:51

全国的状況もみておいたほうがいいですよ
http://www.e-sanro.net/sri/ilibrary/pressrelease/press_files/srip_061124.pdf

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