社員のモラル

昨年2月25日、8月から育児休暇で休む社員の変わりとして、女性従業員を雇いました。
約半年も掛けて、仕事を教えましたが、11月社内結婚をしました。出来ちゃった婚です。
今年2月１７日から、切迫早産の為入院。退院後も、医師の判断で仕事はしていません。
会社として３月末での退職を勧告しましたが、手当てが欲しいので、4月末まで籍を置いて欲しいといわれました。

社長は了解しましたが、総務担当の私は納得できません。
育児休暇の女性は５月半ばに復帰する事になっており、今迄もこれからも、他の従業が残業してカバーしています。

実際働いたのは1年未満、休暇2ヶ月半で、もらえるものはもらおうとする態度に、怒りを感じます。
皆さんは、どう思われますか？
宜しくお願いします。