社外研修の日当

業種や職種によって、いろいろな考え方があり、正解の見つけにくい課題と思います。

私の経験では、「距離が50ｋｍ」では、日当を支給しておりませんでした。また、「食事が三食提供されるような日」についても、日当を支払わないルールとしていました。
出張の日当は、「長時間拘束する場合があることに対するもの」と「外食になる費用の補填的な意味合い」と考えていたためです。
出張の内容によって、時間的および金銭的負担の程度が異なりますが、そこは割り切って、一線を引いてルール化していました。

御社では、どのようなお考えで「日当」を支給されているのでしょうか？従業員の方の多数が納得できるところが見つかるとよいですね。

bjnbaさん ありがとうございます。

弊社では、日当は外食費的な位置づけで支給しています。
なので、やはり支給しないこととします。

情報ありがとうございました。