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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 理念を末端まで浸透させることが

    【理念の末端までの浸透】私は人間力による企業再生をしたいんです。それには社員がその気にならないと始ま...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 自分よりも友達や知人のほうが自

    【ジョハリの窓】自分自身の強みや弱みは、知っているようで実は知らないことが多いものだ。「ジョハリの窓...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 事前に変化の予兆を掴む仕組みづ

    【変化の予兆を掴む】会社経営においては、さまざまな変化の予兆を如何に早く掴むかが大事だ。近年の天気予...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 褒め言葉はモチベーションアップ

    【褒める効果】上司は、部下に対して仕事を配分・指示する立場にある。だが、ただ無作為に配分しても成果は...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 就職活動は人生目標とリンクさせ

    【人生目標設定】就職活動の前に人生目標を設定することをお勧めする。人生目標も決めぬまま運良く就職先が...

    著者:彩愛コンサルピア

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果8

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 人事評価制度の構築につ

    早速のお返事いただきありあがとうございます。 いまのところ、 一次(本人)二次(上役者)三次...

    著者:GADD84

  • Re: 人事評価制度の構築につ

    こんばんは。 まず、各社が行っている現実の人事制度の中身を、こういうサイトで具体的に公表するこ...

    著者:hitokoto2008

  • 人事評価制度の構築について

    人事評価についての質問です。 私は現在、人事評価などの制度が、ほとんど整備されていない中小企業...

    著者:GADD84

  • 求める人物像設定

    2014年度の新卒採用を行うにあたり、再度社内で求める人物像の設定を行いと 思っています。 ...

    著者:kikiki

  • 人事考課について

    当社、労働者派遣事業も行っており、正社員をお客様のところへ派遣しています。 そういった社員に対する...

    著者:

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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