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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • ドケチ経営者の狙いはコスト意識

    【コスト意識を持たせる】仕事のできる人とできない人の際立った差は、コスト意識にある。【本文】■ドケチ...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 伝えた後に誰かに復唱させると周

    【伝わることが大事】コミュニケーションは「伝える」だけでは成立しない。「伝わる」と言うことが大切なの...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 逆転の視点を持つ人はムダに直ぐ

    【逆転の視点】世の中がこぞって前を向いているときに、一人だけ後ろを振り返る。この逆転の視点を持てる人...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 時間一つ守らない営業マンは大き

    【時間を守る】時間一つ守れない人間は決して一流にはなれない。せいぜいなっても二流程度だ。【本文】■時...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 相手の会社のことを話題に話せば

    【相手のことを理解せよ】まずは相手を理解する。次に自分を分かってもらう。被害者的な人は、この順番を間...

    著者:彩愛コンサルピア

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果8

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 人事評価制度の構築につ

    早速のお返事いただきありあがとうございます。 いまのところ、 一次(本人)二次(上役者)三次...

    著者:GADD84

  • Re: 人事評価制度の構築につ

    こんばんは。 まず、各社が行っている現実の人事制度の中身を、こういうサイトで具体的に公表するこ...

    著者:hitokoto2008

  • 人事評価制度の構築について

    人事評価についての質問です。 私は現在、人事評価などの制度が、ほとんど整備されていない中小企業...

    著者:GADD84

  • 求める人物像設定

    2014年度の新卒採用を行うにあたり、再度社内で求める人物像の設定を行いと 思っています。 ...

    著者:kikiki

  • 人事考課について

    当社、労働者派遣事業も行っており、正社員をお客様のところへ派遣しています。 そういった社員に対する...

    著者:

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