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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • よい行いに対しする表彰はモチベ

    【わずかな進歩でも】最初の小さな一歩の中に目標実現の種があるのだと考え、ほんのわずかな進歩でも、でき...

    著者:彩愛コンサルピア

  • やり手の社員を沢山抱えている会

    【人枷すべて】結局、会社は人です。たえず優秀な人、能力の高い人を育てていかないと会社は存続できません...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 中小企業の社長は社員をうまく動

    【人を動かす】経営とは、どうやって人を動かすかですから。~冨山和彦氏の言葉~【本文】■中小企業の社長...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 変化への対応が遅れると企業には

    【変化への対応力】晴れの日が少し続くと、つい雨の日を忘れがちになる。好調の波が続くと、ついゆき過ぎる...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 幹部の意識改革が進むと会社の改

    【意識改革】社員の意識の持ち方一つで驚くほど業績が変わることを実感した。~野路井達氏の言葉~【本文】...

    著者:彩愛コンサルピア

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果8

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 人事評価制度の構築につ

    早速のお返事いただきありあがとうございます。 いまのところ、 一次(本人)二次(上役者)三次...

    著者:GADD84

  • Re: 人事評価制度の構築につ

    こんばんは。 まず、各社が行っている現実の人事制度の中身を、こういうサイトで具体的に公表するこ...

    著者:hitokoto2008

  • 人事評価制度の構築について

    人事評価についての質問です。 私は現在、人事評価などの制度が、ほとんど整備されていない中小企業...

    著者:GADD84

  • 求める人物像設定

    2014年度の新卒採用を行うにあたり、再度社内で求める人物像の設定を行いと 思っています。 ...

    著者:kikiki

  • 人事考課について

    当社、労働者派遣事業も行っており、正社員をお客様のところへ派遣しています。 そういった社員に対する...

    著者:

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