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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 立派な戦略作成よりも立派な実行

    【実行を重視せよ】立派な戦略を練ることに心血を注ぎすぎて戦略立案がうまくいかない企業がある。「立派な...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 「微差は大差」、寄せ集めればイ

    【イノベーション】「微差は大差」。一つひとつは小さな改善だが、寄せ集めればやがて大きなイノベーション...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 成長の近道は仕事のできる人の行

    【真似る】どこの会社にも仕事の良くできる人が一定人数いるはずだ。その人は仕事の仕方、頭の使い方、時間...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 業種・業態を問わず開発型の企業

    【開発型企業】企業においては「開発力」が会社の将来を左右する。何も製造業に限った話ではない。全ての業...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 腐らず努力を惜しまず、チャンス

    【腐らず努力する】同期の桜にすっかり遅れを取ってしまったビジネスマンはきっといるだろう。彼は本流から...

    著者:彩愛コンサルピア

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果8

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 人事評価制度の構築につ

    早速のお返事いただきありあがとうございます。 いまのところ、 一次(本人)二次(上役者)三次...

    著者:GADD84

  • Re: 人事評価制度の構築につ

    こんばんは。 まず、各社が行っている現実の人事制度の中身を、こういうサイトで具体的に公表するこ...

    著者:hitokoto2008

  • 人事評価制度の構築について

    人事評価についての質問です。 私は現在、人事評価などの制度が、ほとんど整備されていない中小企業...

    著者:GADD84

  • 求める人物像設定

    2014年度の新卒採用を行うにあたり、再度社内で求める人物像の設定を行いと 思っています。 ...

    著者:kikiki

  • 人事考課について

    当社、労働者派遣事業も行っており、正社員をお客様のところへ派遣しています。 そういった社員に対する...

    著者:

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