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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 仕事に対する自分の適合力を磨き

    【辞めたくなる理由】新卒の社員は3年以内に約3割が辞めていくが、辞めないまでも転職のタイミングを推し...

    著者:彩愛コンサルピア

  • CSを高めたければ社員の処遇改

    【CSと社員の処遇】どこの会社も「CS(顧客満足)」を高めたいと考えているだろう。しかし、社員を冷遇...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 中高年の人はあきらめずに大器晩

    【目標を達成する】昨日まで普通にできていたのに今日になってうまくできなくなることがある。今日、うまく...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 人前での上がり症の克服法につい

    【プレゼン力の向上】簡潔かつ印象的に話せば聞く人の心に届くはずだ。お客様に話すときはプレゼン力で成否...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 小回りと機動性を持ち続ければ大

    【大企業病】町工場からスタートして大企業に成長した企業は多い。だが、多くの場合待っているのは大企業病...

    著者:彩愛コンサルピア

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果8

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 人事評価制度の構築につ

    早速のお返事いただきありあがとうございます。 いまのところ、 一次(本人)二次(上役者)三次...

    著者:GADD84

  • Re: 人事評価制度の構築につ

    こんばんは。 まず、各社が行っている現実の人事制度の中身を、こういうサイトで具体的に公表するこ...

    著者:hitokoto2008

  • 人事評価制度の構築について

    人事評価についての質問です。 私は現在、人事評価などの制度が、ほとんど整備されていない中小企業...

    著者:GADD84

  • 求める人物像設定

    2014年度の新卒採用を行うにあたり、再度社内で求める人物像の設定を行いと 思っています。 ...

    著者:kikiki

  • 人事考課について

    当社、労働者派遣事業も行っており、正社員をお客様のところへ派遣しています。 そういった社員に対する...

    著者:

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