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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 平成30年-厚年法問10-C「

    2019.7.27K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo817本日のメニュー1はじめに2過去...

    著者:K-Net社労士事務所

  • この定額残業制はNG

    この定額残業制はNGCONTENTS◇定額残業代の性格◇合意された定額残業代の許容範囲◇会社独自の定...

    著者:

  • 過去問チェック(労働基準法)

    <L.S.CoachメールマガジンVol.320>“現役講師”村中一英の「ネットで社労士★3分コーチ...

    著者:村中一英

  • 時間単位年休を取得した日の時間

    vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv...

    著者:小野寺社会保険労務管理事務所

  • 残業手当の計算方法は(2)残業

    残業や休日出勤、深夜勤務の場合に支払う割増賃金の額は、「通常の労働時間または労働日の賃金額の25%、...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 本社から離れて月数回勤務してい

    法定の労働時間を超えて働かせた場合、2割5分増しの割増賃金を支払う義務が生じます。ただし、割増賃金の...

    著者:労働新聞社

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 【コロナ】会社都合の臨

    おはようございます。 1.賞与について 賞与の支給規定は御社の独自の規定といえます。 これ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 1ヶ月変形での代休、振

    ぴぃちんさん こんにちは >2月に0.35分だけを支給としてはいけない、ということ...

    著者:そうすけ

  • Re: 1ヶ月変形での代休、振

    こんにちは。 > 代休を取得した日の所定労働時間によって控除する金額が変動するということ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 日給から月給へ移行した

    ありがとうございます。 すみません、説明不足でしたが、 今回の検討は、仕事がない日が多くなる...

    著者:証 証 証城寺証城寺の庭は

  • Re: 日給から月給へ移行した

    こんばんは。 記載の内容であれば、月給制でなく、日給制のままではないでしょうか。 御社に...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: ご記載なのですが駄目で

    横から失礼します。 労働基準法では、「継続勤務が二暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場...

    著者:rento

  • Re: 管理監督者

    deer さん こんにちは 私も同事件では注視しておりました。管理監督者とは役職者の事なのか...

    著者:

総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • 就業規則(賃金規定)の欠勤控除

    この度就業規則を改訂することになり、欠勤控除額の算定方法を変更することになりました。 今までの...

    著者:総務人間

  • 残業手当について

    残業代金の算定基礎賃金について教えてください 住宅手当として 一律ほぼ全員に支給すると 残業...

    著者:

  • Re: 日給月給制で欠勤控除算

    割増賃金の計算基礎となる賃金額は、労働基準法施行規則第19条に明確に規定されており、 貴社の基礎賃...

    著者:Maria

  • 日給月給制で欠勤控除算定方法の

    この度就業規則を改訂することになりました。 そこで、欠勤控除額の算定方法を変更することになりそう ...

    著者:メルクマール

  • Re: 割増賃金の算定基礎と住

    > 割増賃金の算定基礎から除外できる住宅手当とは、住宅に要する費用に応じて算定される手当、逆に...

    著者:ヨット

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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