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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 免許不携帯で社用車を運

  > 職員が運転免許証を紛失していると知りながら、社用車を使用させた場合、会社にはどのようなペナ...

  著者：Srspecialist

• Re: 退職時の保険証の返却に

  > いつもお世話になっております。 > 社労士事務所で社保の手続きの業務をしています。...

  著者：Srspecialist

• Re: 入学祝金は給与手当、賞

  ton様 早速ご投稿くださいまして、誠にありがとうございます。 大変参考になりました。 ...

  著者：中小企業の総務経理担当初心者

• Re: 妊活による正社員雇用延

  お疲れ様です。 まず御社が介護育児休業制度に基づく育児休業取得について、入社1年未満を除外する...

  著者：booby

• Re: 妊活による正社員雇用延

  ぴぃちさん この度は迅速にご回答いただき感謝申し上げます。 やはり‥そうですよね。 ...

  著者：smile105

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 割増賃金の算定基礎に含

  > こんばんは。 > 除外できるもの > ① 家族⼿当 > ② 通勤⼿...

  著者：ニャンケ

• Re: 割増賃金の算定基礎に含

  > こんばんは。 > 除外できるもの > ① 家族⼿当 > ② 通勤⼿...

  著者：ニャンケ

• Re: 技術習得のための学校費

  > ４月より、社員を会社に在籍としたまま業務に必要な資格取得を目的に１年間専門学校に通わせます...

  著者：ton

• Re: 技術習得のための学校費

  こんばんは。 １． 資格の内容によりますが、原則給与と考えていただくことがよいでしょう。獲得...

  著者：ぴぃちん

• 技術習得のための学校費用は給与

  ４月より、社員を会社に在籍としたまま業務に必要な資格取得を目的に１年間専門学校に通わせます。 人材...

  著者：koa

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 従業員の個人SNS正し

  法の強制力を借りずとも、社内規程の整備と教育の徹底で対応するべき事象と認識します。但し、これらを徹底...

  著者：wrxs4

• Re: 免許取得にあたって制度

  契約不履行について違約金を定めた場合、16条に抵触することは理解しました。 例えば、"資...

  著者：まじめ

• Re: 免許取得にあたって制度

  > 私は建築関係の会社で総務をしています。 > この度中型免許の取得に当たって、取得費...

  著者：booby

• Re: 個人所有スマホのパスコ

  安芸ノ国さん コメントありがとうございます。 おっしゃるとおり、コメントにある双方のメリ...

  著者：yo-1

• Re: 個人所有スマホのパスコ

  まずは、下記にしました貴社にとってのメリット、デメリットを把握することでしょう。 確かに、以前は、...

  著者：

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