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コラムの泉

検索結果24

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 平均賃金が必要な場合とその算定

    こんにちは社会保険労務士の三木です。湿度がぐんと下がって、すっかり秋めいてきました。今回は、あらため...

    著者:三木経営労務管理事務所

  • こんな辞めさせ方はいけません

    こんにちは社会保険労務士の三木です。今回は「解雇手続」の悪い見本のような事例について取り上げてみまし...

    著者:三木経営労務管理事務所

  • 長期間更新された有期雇用契約と

    ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第181号2016-10-04...

    著者:弁護士法人クラフトマン

  • 解雇を行う前に考えておきたいこ

    知って得する経営塾第405号『解雇を行う前に考えておきたいこと』知って得する経営塾第405号2013...

    著者:榎本会計事務所

  • 退職は話し合って合意しましょう

    忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう!労働法vol.552012.3.23/発行者川端努皆...

    著者:川端経営労務事務所

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労働実務事例集

検索結果2

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 15日前に通告、解雇予告手当の

    解雇の予告は30日前が原則ですが、予告手当(平均賃金)を支払えば、その日数を短縮できます(労基法第2...

    著者:労働新聞社

  • 解雇通告済みの社員が他社就労、

    解雇予告期間が満了するまで労働関係は有効に存続するので、会社は賃金(休業手当)を支払わなければいけま...

    著者:労働新聞社

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果359

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 整理解雇について

    ぴぃちん様 ご回答いただき、ありがとうございました。 最終出社日=解雇日で、その30日前に解...

    著者:経理担当さん

  • Re: 整理解雇について

    こんにちは。 解雇日が5/31であり解雇通知した日が3/5であれば、解雇予告手当は必要ありませ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 整理解雇について

    ぴぃちん様 ご返信ありがとうございます。 3/5に口頭で通告しました。出社は3月末日までにな...

    著者:経理担当さん

  • Re: 整理解雇について

    こんにちは。 解雇の日より30日以上前に解雇予告したのであれば、解雇予告手当は必ずしも必要あり...

    著者:ぴぃちん

  • 整理解雇について

    いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。 経営状況の悪化に伴い、整理解雇をすることに...

    著者:経理担当さん

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税務経理について

検索結果7

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 退職勧奨について

    退職勧奨は、整理解雇の前段階にとられる施策のひとつです。できのわるい社員を肩たたきする場合もあります...

    著者:いつかいり

  • Re: 解雇予告手当と税金

    いつかいりさま > 解雇通告は直接本人に対面でなさいましたでしょうか。 対面で、組...

    著者:ころりんちょ

  • Re: 解雇予告手当と税金

    >神奈川労働局のホームページ上に「平均賃金は銭未満を切捨て」とあった 不勉強はわびます。 ...

    著者:いつかいり

  • Re: 解雇について

    ①6/15まで在籍ですから、会社は16日から10日以内に雇用保険費保険者資格喪失届をハロワに提出しな...

    著者:

  • Re: 解雇について

    > 6/2に部長より解雇を受け、6/3から来なくていいと言われました。 > 6/15ま...

    著者:

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企業法務について

検索結果20

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 金融機関は債権回収した

    こんにちは 私見です。 基本的に金融機関は融資額については、取引先企業との約款で、会社の...

    著者:hitokoto2008

  • 金融機関は債権回収した予告手当

    私の知り合いの、倒産した会社の、労働者と取引金融機関の話です。 経営再建をあきらめた会社の経営者は...

    著者:くるどんぱぱ

  • Re: 解雇の手続き

    解雇する手続きそのものは、相手方に通告し、相手が覚知すれば、それで成立です。口頭でよく、相手の承諾も...

    著者:いつかいり

  • Re: 取締役解任の言い渡し方

    入社経緯がどうだったかにもよりますが、単なる取締役でなく、経理事務をさせてた労働者としての一面があり...

    著者:いつかいり

  • Re: 有期契約社員の解雇につ

    試用期間を設けていても、試用期間をもって契約解除(解雇)できるか?というと、現実的には難しいです。 ...

    著者:hitokoto2008

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総務の給湯室

検索結果24

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: ご意見をください。

    村の長老さん。 ご意見ありがとうございます。 > 当然に私見ですが、 > ...

    著者:hitokoto2008

  • Re: ご意見をください。

    当然に私見ですが、 労務担当が考える結果に正解はないと思っています。もちろん法違反かどうかは別...

    著者:村の長老

  • Re: ご意見をください。

    今回、経営上の問題から十数名の有期社員を退職させないとならなくなりました。 当該社員もその一環とし...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 久しぶりの投稿

    > hitokotoさん、お元気そうでなによりです。 > > おあつらえ向き...

    著者:hitokoto2018

  • Re: ひょっとして求職活動の

    私見です。 勤務中の居眠りについて、事実でないのであれば、会社がおこなう懲罰処分(解雇相当なの...

    著者:ぴぃちん

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労働実務事例集

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法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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