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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 規程を作る時について

  > 制度か規定かの問題でなく、昇降給や昇進による脱組合員化につながるなら、事前説明は必要でしょ...

  著者：HHH09

• Re: 規程を作る時について

  > 労働協約には、以下がありました。 > 【就業規則、給与規程、初任給規程、退職手当規...

  著者：いつかいり

• Re: 賃金体系変更に伴う随時

  > 社保の随時改定(月変)について > > 原則、 > 昇給の場合は...

  著者：いつかいり

• 賃金体系変更に伴う随時改定

  社保の随時改定(月変)について 原則、 昇給の場合は、2等級以上上がっていれば対象(下がって...

  著者：1021K

• Re: 月額変更届提出のタイミ

  ぴぃちん様 こんにちは。追加でのご回答、ありがとうございます。 時給だけではなく交通費も対象...

  著者：パルプンダケ

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• ご返答頂きありがとうございます

  特定社会保険労務士 第１種衛生管理者 広島市 日高　貢　様 ご返答頂きありがとうございます！...

  著者：ダンボー777

• Re: 専従者の給与の減額につ

  ご返答ありがとうございました。 疑問点が、解決しました。 > 報告を要...

  著者：コギソ

• Re: 専従者の給与の減額につ

  報告を要する点は、 １）規定の変更 ２）支給の増額 ３）支給人数の増員 のみとしていますので...

  著者：

• Re: 専従者の給与の減額につ

  ご返答ありがとうございました。 > ご指摘の関連条文の所得税法施行令第164条 を読ま...

  著者：コギソ

• Re: 年末調整について

  > double311oさん、まさかそれほど降給しているとは想定していませんでした。それなら私...

  著者：double311o

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 会社の売り上げが激減し

  > それは減給ではなく降給ですね。 > 既に回答がある通りです。 > &g...

  著者：まぐしゃん

• Re: 会社の売り上げが激減し

  それは減給ではなく降給ですね。 既に回答がある通りです。 ただ不思議に思ったのは、現在は雇調...

  著者：村の長老

• Re: 定年の延長について

  定年等の年齢をUPさせることは直ちに労働者有利とはいえません。この例で言えば、変更後に62歳で辞めた...

  著者：村の長老

• Re: 随時改定の対象月につい

  説明不足で申し訳ございませんでした。 > ご質問の前提となる給与は時給あるいは日給制（実...

  著者：らたけ

• Re: 随時改定の対象月につい

  横から失礼します。 ご質問の前提となる給与は時給あるいは日給制（実際に働いた時間あるいは日数に...

  著者：ファインファイン

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