報酬月額変更届 ※1等級変更について

●こんばんは。

> 10月に給与改定が行われ、社員、役員ともに昇給がありました。
> （1等級分給与があがりました）
> こちらの質問広場でも1等級であれば変更手続きは不要との事でしたが、
> 大丈夫でしょうか？
>

●随時改定は以下のすべての要件を満たした場合のみ行われます。
① 固定的賃金に変動があったこと
② 固定的賃金の変動月以後の継続した３カ月間の報酬支払基礎日数がすべて１７日以上であること。
③ ②の３カ月間の平均による標準報酬月額等級と現在の等級との間に２等級以上の差が生じていること。

ただし、③には例外があります。
今回のケースに限定してお話すれば、標準報酬等級の上限前後の等級にあるものは等級表上で２等級以上差が無くても、１等級アップするだけで改定が行われます。
健康保険と厚生年金保険では等級表が違うので注意を要します。
＜例外的に随時改定となる具体例＞
・健康保険（４６級→４７級）報酬月額１，１１５千円以上
・厚生年金（２９級→３０級）報酬月額　　５７５千円以上

> （手続きが必要な場合、60日以上経過している為、議事録等が必要なのは、サイト等で確認致しました）
>
> また、昇給者に対して等級変更分の社会保険を徴収しています。
> もし変更が不要であれば、即刻返金手続きを行おうと思っています。

●仮に上記例外に該当する場合は、１０月が変動月ですので１月が改定月となります。厚生年金保険だけが改定の対象となる場合もありますので、その辺も考慮し清算していただけたらと思います。

※詳しいことは年金事務所へどうぞ。

削除されました

> また、昇給者に対して等級変更分の社会保険を徴収しています。
> もし変更が不要であれば、即刻返金手続きを行おうと思っています。
>
> ご指導よろしくお願い致します。

既に専門家の回答もついていますので、その点は省略します。

昇給者に対して随時改定をされた結果の保険料等級変更であれば問題ありませんが、
随時改定に該当しない昇給者に対しての保険料等級変更はできません。ご注意ください。。

保険料等級の変更は、随時改定等の対象となった従業員だけになります。

削除されました

> ●こんばんは。
>
> > 10月に給与改定が行われ、社員、役員ともに昇給がありました。
> > （1等級分給与があがりました）
> > こちらの質問広場でも1等級であれば変更手続きは不要との事でしたが、
> > 大丈夫でしょうか？
> >
>
> ●随時改定は以下のすべての要件を満たした場合のみ行われます。
> ① 固定的賃金に変動があったこと
> ② 固定的賃金の変動月以後の継続した３カ月間の報酬支払基礎日数がすべて１７日以上であること。
> ③ ②の３カ月間の平均による標準報酬月額等級と現在の等級との間に２等級以上の差が生じていること。
>
> ただし、③には例外があります。
> 今回のケースに限定してお話すれば、標準報酬等級の上限前後の等級にあるものは等級表上で２等級以上差が無くても、１等級アップするだけで改定が行われます。
> 健康保険と厚生年金保険では等級表が違うので注意を要します。
> ＜例外的に随時改定となる具体例＞
> ・健康保険（４６級→４７級）報酬月額１，１１５千円以上
> ・厚生年金（２９級→３０級）報酬月額　　５７５千円以上
>
> > （手続きが必要な場合、60日以上経過している為、議事録等が必要なのは、サイト等で確認致しました）
> >
> > また、昇給者に対して等級変更分の社会保険を徴収しています。
> > もし変更が不要であれば、即刻返金手続きを行おうと思っています。
>
> ●仮に上記例外に該当する場合は、１０月が変動月ですので１月が改定月となります。厚生年金保険だけが改定の対象となる場合もありますので、その辺も考慮し清算していただけたらと思います。
>
> ※詳しいことは年金事務所へどうぞ。
>

ご返答頂きありがとうございます！

③に該当がない為、返金手続きを行いたいと思います。
ご丁寧に細かいご指導頂きありがとうございます！

特定社会保険労務士 第１種衛生管理者 広島市
日高　貢　様

ご返答頂きありがとうございます！

> ２．「昇給者に対して等級変更分の社会保険を徴収してい」るとのことですが、これは標準報酬月額変更手続きを正しくした結果による、新しい標準報酬等級によるものなのでしょうか。

申請手続きを行わず、標準報酬等級表を見て徴収しておりました。

> ４．10月に固定的給与が昇給（降給）したのであれば、10月、11月、12月の３カ月の支払額により「随時改定」をするか否かを決めます。
> 　　随時改定すべきであれば、１月10日までに、年金事務所へ届出します。この随時改定により標準報酬月額を変更すべきであれば、１月１日から標準報酬月額とそれに伴う保険料が変更されます。

把握しておりませんでした・・・。

随時改定ではなく、7月ごろ年金事務所より送られてくる改定書類より変更を行おうと思います。

ご丁寧にご指導頂きありがとうございます！！

> > また、昇給者に対して等級変更分の社会保険を徴収しています。
> > もし変更が不要であれば、即刻返金手続きを行おうと思っています。
> >
> > ご指導よろしくお願い致します。
>
> 既に専門家の回答もついていますので、その点は省略します。
>
> 昇給者に対して随時改定をされた結果の保険料等級変更であれば問題ありませんが、
> 随時改定に該当しない昇給者に対しての保険料等級変更はできません。ご注意ください。。
>
> 保険料等級の変更は、随時改定等の対象となった従業員だけになります。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ　様

ご丁寧なご返答頂きありがとうございます！
今回の等級変更手続きについて1つ勉強になりました！

ありがとうございます！

スレッドが「報酬月額変更届 ※1等級変更について」でしたので、１等級でも随時改定の対象となる例外をお話ししたつもりでした。

原則は２等級以上の変動ですが、「（前略）標準報酬月額等級表の上限又は下限にわたる等級変更の場合は、２等級以上の変更がなくても随時改定の対象となります。」とのことです。

日本年金機構のＨＰにも説明されているのを見つけましたのでご確認ください。
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1975

広島の日高先生。いつも勉強させていただいております。
今回、私に間違いがあったとのことですが、具体的にどのことでしょうか。よろしければ教えてください。
これからも、よろしくお願いいたします。

削除されました

広島の日高先生
わざわざ御回答頂きありがとうございました。
質問者様の最初のお話では、１等級のみの昇給を確定的に述べられていたので、それを前提として回答したつもりでした。
私の拙文、大変失礼致しました。
またよろしくお願いします。