パートの出勤日が15日に、休暇多いと月変はないか

[ 質問 ]

　パート社員をリーダー登用し、賃金も引き上げました。しかし、カレンダーの関係（大型休暇）で、報酬支払基礎日数（本人は時給制）15日の月が1カ月生じてしまいました。この場合、随時改定の対象にならないという理解でよいのでしょうか。

徳島・Ｐ社

[ お答え ]

　標準報酬月額は、定時決定（決定された標準報酬月額は９月から適用）後は１年間使用するのが原則です。しかし、昇降給等により報酬月額に大幅な変化が生じたときは、随時改定の手続を取ります（健保法第43条）。
　具体的には、固定的賃金に変動があり、現在の標準報酬月額と変動月以降引き続く３カ月間の標準報酬月額（３カ月の平均を標準報酬月額表に当てはめた額）を比べ、２等級以上の差が生じたときが対象となります。ただし、３カ月間に報酬支払基礎日数が17日未満の月が１カ月でもあれば、随時改定は行いません。
　お尋ねにある方はこの条件を満たしませんが、パートタイマーという点が気にかかります。パートタイマー（短時間就労者）の場合、欠勤等が少なくても報酬支払基礎日数が17日を割り込むケースが少なくありません。このため、定時決定に際しては、特別な取扱いが定められています。
　４月から６月までの間に支払基礎日数が17日以上の月が１カ月もないときは、従前の標準報酬月額をそのまま用いるのが原則です。しかし、パートに限っては、15日以上17日未満の月が１カ月～３カ月あれば（支払基礎日数が17日以上の月が1カ月でもある場合を除きます）、それを用いて標準報酬月額を決定します。
　しかし、これはあくまで定時決定の特例で、随時改定に例外は設けられていません。
　パートタイマーであっても、本来の扱いどおり、支払基礎日数が17日未満の月が１カ月でもあれば、随時改定は見送りとなります。