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• 事業主の労災保険

  事業主の労災保険2005/8/5第７号ご購読ありがとうございます。社会保険労務士の二梃木です。今回は

  著者：にちょうぎ社会保険労務士事務所

• 残業単価の計算方法－３

  小規模企業の普通の会社化計画Ｎｏ．３９『残業単価の計算方法－３』http://www.onyx.dt

  著者：キノシタ社会保険労務士事務所

• 契約社員の労働条件ほか・・・

  （１）契約社員の労働条件１．労働契約を締結する際に次の労働条件を「労働条件通知書」（雇入通知書）で交

  著者：

• 物流企業ノウハウで経費削減ほか

  今週のトラの巻【物流費の削減】ってどうするの？こんにちは。経費削減情報センターの上森です。お元気でお

  著者：md1057

• 会社法改正（2）

  小泉会計通信1５号２※※※※※トピックス：会社法改正（2）※※※※※※※※【最低資本金】●最低資本金

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• 年金二重払いが改善されます。ほ

  ２．人事労務に関する最新情報ブログ人事労務屋のつぶやき【独立編】の先週の記事をご参照下さい。いずれも

  著者：社会保険労務士　田代事務所

• 育休取得、社長が後押し

  次世代育成支援対策推進法は、２１世紀の経営資源～経営・ビジネスの視点なくして語らず～第141号目次・

  著者：小俣和生事務所

• 『個人情報保護に関する社内規定

  【綜合社労士合同事務所メールマガジン】発行日：２００５／８／２中小企業の人事労務問題シリーズ７（全１

  著者：綜合社労士合同事務所

• 功名よりも、志（こころざし）

  【今週の人物】徳川家康（とくがわいえやす）江戸幕府、初代の将軍。幼時は隣国の今川、織田氏の間を人質と

  著者：md1053

• 何にでも首を突っ込むリーダー

  ☆何にでも首を突っ込むリーダー☆メンバーの成長が不安なんでしょうね。自己成長ツールを持ち合わせていな

  著者：ｅ－キャリアプロデュース

• それでも地球は動いている、外国

  「エコノミストの眼」それでも地球は動いている「エコノミストの眼」では株式会社ニッセイ基礎研究所提供の

  著者：石田雄二税理士事務所

• コンピテンシー「リーダーシップ

  【１】職場の世相を川柳に載せて！リーダーが道を示さず、部下迷い！「リーダー」を素直に解釈すれば、「（

  著者：彩愛コンサルピア

• 人事制度はハードとソフトほか・

  ＜もくじ＞１．人事マネジメントのコツ人事制度はハードとソフト人事を改革していくうえでのハードとソフト

  著者：フェリタス社会保険労務士法人

• 貸借対照表（２）

  貸借対照表流動・固定の分類資産の部＝流動資産＋固定資産＋繰延資産負債の部＝流動負債＋固定負債以上のよ

  著者：辻税理士事務所

• 仮放免手続き

  1、「興行」の資格で入国許可される人が激減しました。今後、女性の在留資格全般に厳しい審査が行われる可

  著者：

• 『ビジネスモデル特許公開情報』

  『ビジネスモデル特許公開情報』2005/07/29公開号2005.07.16-2005.07.29ヒ

  著者：md1051

• 【高速道路通行料の削減】ってど

  今週のトラの巻【高速道路通行料の削減】ってどうするの？こんにちは。経費削減情報センターの上森です。暑

  著者：md1057

• 機械・電気工事業者の許認可〈第

  前回、「許可申請」の際、提示書類として「工事請負契約書」が非常に重要であることをお話ししました。そし

  著者：鐘尾行政書士事務所

• 機械・電気工事業者の許認可〈第

  前回、許可要件には、「経営業務の管理責任者」の存在が必要であることをご説明しました。また、「経営業務

  著者：鐘尾行政書士事務所

• 機械・電気工事業者の許認可〈第

  「工事請負契約」と関係する許可要件としての「経験」を具体的にお話しします。許可要件には、欠格要件を除

  著者：鐘尾行政書士事務所