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「 事業場 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,718件

• Re: 労基署への定期健康診断

  > 定期健康診断結果報告書（様式第6号）の記載方法についてご教示いただきたいです。 >

  著者：Srspecialist

• 労基署への定期健康診断結果報告

  定期健康診断結果報告書（様式第6号）の記載方法についてご教示いただきたいです。 当事業場では毎

  著者：どこかの総務担当者

• Re: 宿直手当は最低賃金の計

  springfieldさま 具体的にわかりやすくご回答いただき、ありがとうございました。

  著者：ロクレイさん

• Re: 宿直手当は最低賃金の計

  > 　厚生労働省のチラシとHPから、家族手当・通勤手当・精勤手当は除外できることがわかりました

  著者：springfield

• Re: 熱中症対策の義務化につ

  第一種衛生管理者、安全管理者有資格者です。 ぴぃちんさんが回答していらっしゃる通りですが、熱中

  著者：booby

• Re: 通勤労災の適用範囲につ

  > Srspecialistさんへ > > > 曖昧な場合の届け出義務

  著者：Srspecialist

• Re: 通勤労災の適用範囲につ

  Srspecialistさんへ > 曖昧な場合の届け出義務 > > た

  著者：いつかいり

• Re: 1年間の変形労働時間制

  > 質問者が混乱されるといけないので、指摘しておきます。 > > Srspe

  著者：Srspecialist

• Re: 障害者雇用の合理的配慮

  こんにちは、ご質問とは少しずれた回答になりますが… 「障害者雇用の合理的配慮」という視点から通

  著者：springfield

• Re: 振替休日の取得期限と賃

  御指導ありがとうございます。 そのような処理になるのだろうとは拝察するところでした。当社は中小企業

  著者：麦わらのシゲ

• Re: 裁量労働制を一部の時間

  booby様 ご助言ありがとうございます。 適用除外日の設定は不可能ということですね。理

  著者：てらてら

• Re: 裁量労働制を一部の時間

  裁量労働制職場で勤務したことがある経験者です。 現状の制度では適用除外日の設定は不可です。裁量

  著者：booby

• Re: 雇用保険料率の改定によ

  > こんにちは > > 【原則】 ぴぃちん様の回答の通りです。 >

  著者：さくらもも

• Re: 雇用保険料率の改定によ

  こんにちは 【原則】 ぴぃちん様の回答の通りです。 賃金計算の締日が3月にあるのか4月にある

  著者：springfield

• Re: 計画年休が５日以上にな

  こんにちは。 １． いつ労使協定を締結し、いつ各々の有給休暇が付与されているのかが関与します

  著者：ぴぃちん

• Re: 計画年休が５日以上にな

  > 1. > 計画年休（事業場全体の休業）で年10日を予定している場合、 >

  著者：うみのこ

• 計画年休が５日以上になる場合

  小さな会社で事務をしております。 次年度のカレンダーを作成中ですが、有休取得率を上げるため

  著者：低燃費

• Re: 社会保険の加入条件につ

  こんにちは。 > 「事業場外みなし労働時間制」 該当する労働をされるのですか？

  著者：ぴぃちん

• Re: 社会保険の加入条件につ

  お返事ありがとうございます。 また違ったアプローチになるのですが、この従業員を「事業場外みなし労働

  著者：こまどり

• Re: 36協定「1日の所定労

  > > 36協定の「1日」＞「所定労働時間を超える時間数（任意）」の欄のカウントについて

  著者：ＴＳＫ