検索結果

「 労働組合 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,673件

• Re: 業績不振による従業員の

  > 業績不振（赤字が2年継続）のため、今年度1年間、管理監督者扱いの従業員の給与5%カットが決

  著者：Srspecialist

• Re: 一人だけ出向を命じられ

  ぴぃちん様 お答えありがとうございました。 出向に種類があるとはしらず、確認していたのでお礼

  著者：もりちゃん２３９

• Re: 一人だけ出向を命じられ

  Srspecialist様 わかりやすく箇条書きにしてくださりありがとうございます。 出

  著者：もりちゃん２３９

• Re: 一人だけ出向を命じられ

  こんにちは。 在籍出向なのか転籍出向なのかでも異なってくるでしょうし、出向における契約内容によ

  著者：ぴぃちん

• Re: 一人だけ出向を命じられ

  > たびたびお世話になっています。 > 大き目の親会社の子会社で（従業員５０人）働いて

  著者：Srspecialist

• 一人だけ出向を命じられました。

  たびたびお世話になっています。 大き目の親会社の子会社で（従業員５０人）働いていますが、急に親会社

  著者：もりちゃん２３９

• Re: 労使話合い時の時間外手

  お疲れ様です。 ぴぃちんさんの回答とは異なりますが、私の会社の組合規定では労使協議を含む組合活

  著者：booby

• Re: 労使話合い時の時間外手

  こんにちは。 状況による判断が必要になるとは思いますが、任意の出席でなく、また会社が出席を要請

  著者：ぴぃちん

• 労使話合い時の時間外手当につい

  200名ほどが在籍する会社で人事を担当しています。 経営状況の悪化と時流の変化に伴い、扶養手当など

  著者：総務の鈴木

• Re: 法定外福利厚生費につい

  こんばんは。 会社とは別に互助会や労働組合が結成されることは自由です。労基法の労働組合としない

  著者：ぴぃちん

• Re: 福利厚生の見直しについ

  福利厚生の不利益変更について まず、労働契約法に基づき、企業が労働条件を不利益に変更する場合、

  著者：Srspecialist

• Re: 単身赴任手当の支給条件

  Srspecialistさん わかり易くご説明いただきまして、ありがとうございます。 【

  著者：スリフォー

• Re: 単身赴任手当の支給条件

  会社が「フルタイム勤務者には単身赴任手当を支給するが、パートタイム勤務者には支払わない」としているこ

  著者：Srspecialist

• Re: 定年退職における賞与の

  こんにちは、 ちょっと断片的な判断になりますが > ・就業規則には、賞与の支給につ

  著者：いつかいり

• Re: 定年退職における賞与の

  こんにちは。 まず定年前の就業規則がそのまま定年後も適用されているのか、定年後の契約の場合には

  著者：ぴぃちん

• 定年退職における賞与の支給につ

  いつもご教授いただきありがとうございます。 私自身ではなく、身内の者のことなり恐縮ですが、賞与の支

  著者：ブラックアンドホワイト

• Re: 事業所の分割による労使

  > いつも参考にさせていただいております。 > > 数年前に弊社で事業所を2

  著者：いつかいり

• Re: 従業員過半数代表者の役

  例えば、先日就業規則の改定において、意見なし、として意見書が作成されました。 以前も投稿しまし

  著者：手羽先

• Re: 従業員過半数代表者の役

  こんにちは。 > 過半数代表者が選出方法については理解しました。 > その選ばれ

  著者：ぴぃちん

• Re: 出向社員のケア・業務改

  総合職だった時と管理職になった時と２回の出向経験があります。 総合職だった時は、私の出向元（原

  著者：booby