「 労働 基準 法 施行令 」についての検索結果です。
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御指導ありがとうございます。 ただ、私の疑問は拭い去れないものなのだと痛感しました。3ヶ月程度先に
著者:麦わらのシゲ
御指導ありがとうございます。 そのような処理になるのだろうとは拝察するところでした。当社は中小企業
著者:麦わらのシゲ
御指導ありがとうございます。 当社は振休取得時に振替予定日を同時に決めるようルール化してあり、その
著者:麦わらのシゲ
> > 従業員の子が就職されて、社保の被扶養者異動届を1年前に提出しました。(協会けんぽ
著者:すずめ123
他の方の回答にもありますが、振替休日の期限はありません。 給与締めをまたぐ場合、24条に抵触し
著者:booby
> 振替休日を設定するにあたり、当社では就業規則に振替休日に関する条項は設けてありますが、その
著者:Srspecialist
> 従業員の子が就職されて、社保の被扶養者異動届を1年前に提出しました。(協会けんぽ) &g
著者:springfield
こんばんは。 振替休日については、給与計算期間を跨いで設定することは可能です。 ただし賃
著者:ぴぃちん
こんばんは。 時給:1050円 として、実態の労働契約がどのようになっていますか? ま
著者:ぴぃちん
振替休日を設定するにあたり、当社では就業規則に振替休日に関する条項は設けてありますが、その振替日を設
著者:麦わらのシゲ
技能実習生の受入れに関して、ご教授をどうぞよろしくお願い致します。 現在、建設職種において技能実習
著者:ともくま
> いつも参考にさせていただいています。 > 標題の件にて、妊娠中の社員が母性健康管理
著者:Srspecialist
booby様 ご回答いただきありがとうございます。 通勤手当をICカードを渡して清算することが、
著者:10倍がゆ
> 実出勤日数での通勤費が、日々支払う額よりも定期代の方が同じか低けれ定期代でいいかと思います
著者:10倍がゆ
ご相談はすでに解決済みのようですが、派生した疑問に関してお答えします。 ユーザーがFelica
著者:booby
こんにちは。 状況としては、主治医の先生からの1週間の休業を要する判断。 その後出勤労働して
著者:ぴぃちん
実出勤日数での通勤費が、日々支払う額よりも定期代の方が同じか低けれ定期代でいいかと思いますが、今後勤
著者:村の長老
既に回答終了とされているかもしれませんが、??と思うことがあったので、できれば今一度、事態の事実及び
著者:村の長老
も か さま こんにちは。 再度、書類を確認して「特別な場合」の箇所含めて確認いたします。
著者:日日勉強
> こんばんは。 > > > 残りの有給休暇については希望日を全部申請
著者:ほっぺこ
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2024.4.22
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