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「 取得 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：16,854件

• Re: 育休手当（育児休業給付

  こんばんは。 育児休業給付金の支給要件は「育児休業を取得する2年前まで11日以上働いた月数が1

  著者：ぴぃちん

• 育休手当（育児休業給付金）の受

  はじめまして。 現在、正社員にてフルタイム勤務中ですが、この度2026年10月5日より、配偶者の海

  著者：yoshi___

• Re: 退職日と社会保険につい

  こんにちは 相談者様が事業所の総務・労務を担当者の対場なのか、一般従業員の立場なのかは分かりま

  著者：springfield

• Re: 欠勤控除の計算の方法

  ご返信ありがとうございます。 以下回答です。 > ・基準日額とはなにか →基礎賃金(

  著者：はいじ0123

• Re: 欠勤控除の計算の方法

  貴社の独自規定ですから、どのように取り扱っているのかは貴社内でしかわかりません。 ざっと読みで

  著者：うみのこ

• Re: 時間給を使えるようにし

  ご回答ありがとうございます。 確かに給料明細への明記も細かくなりますし、面倒なのは確かです。 で

  著者：けいりさん＠

• Re: 時間給を使えるようにし

  ご回答ありがとうございます。 おっしゃる通りで、例えばですが、4/1に1時、4/8に3時間中抜け等

  著者：けいりさん＠

• Re: 時間給を使えるようにし

  ご回答ありがとうございます。 ゆるい会社で、各自で管理してどうぞという感じです。 年5日の取得義

  著者：けいりさん＠

• Re: 時間給を使えるようにし

  こんにちは。 休暇の取得ルールについて上司に相談されるのはもちろん有りです。 ただ、会社

  著者：有休ノート運営事務局@北村

• Re: 時間給を使えるようにし

  こんにちは。 > 就業規則に載っていないので、自分で管理し半日分になれば半日取得としてい

  著者：ぴぃちん

• Re: 雇い入れ時 健康診断に

  booby様 ご回答いただきましてありがとうございました。 大変詳しくご説明を頂きまして感謝

  著者：総務人事ここみ

• Re: 時間給を使えるようにし

  別に掛け合うこと自体は法的にはなんら問題ありません。 きになるのは、『自分で管理し半日分になれば半

  著者：うみのこ

• Re: 雇い入れ時 健康診断に

  第1種衛生管理者、安全管理者有資格者です。 残念ながら、雇入時健康診断は「入社前3ヶ月、もしく

  著者：booby

• 時間給を使えるようにしたい

  現在有給休暇は1日もしくは半日単位でしか取得できません。 就業規則に載っていないので、自分で管理し

  著者：けいりさん＠

• Re: ４月から６月の時間外労

  こんにちは。 個人個人の賃金によって異なるので、何時間減った場合に等級が変わるのかはそもそも個

  著者：ぴぃちん

• Re: 男性の育児休業について

  springfield様 お世話になります。 ご教示いただきまして、ありがとうございます。

  著者：たそた

• Re: 男性の育児休業について

  ちぃぴん様 お世話になります。 ご教示いただきまして、ありがとうございます。 承知いた

  著者：たそた

• Re: 障害者雇用について

  厚労省からガイドラインが出ていますので、参考に。 https://www.mhlw.go.jp/s

  著者：うみのこ

• Re: 退職に伴う有給休暇消化

  > いつもお世話になっております。 > > 弊社就業規則の「退職」にかかわる

  著者：booby

• Re: 有給休暇取得激増の合法

  インディ様 経営者の立場をご理解いただき、かつ従業員の目線も踏まえた具体的なご提案に大きなヒン

  著者：もりしめかりぞう