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「 就業時間 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,288件

• Re: 変形労働時間制に関する

  > > > 協定書に組み込む必要はない＝協定届の人数欄にも記載不要の認識でよろ

  著者：TAN

• Re: 変形労働時間制に関する

  > 協定書に組み込む必要はない＝協定届の人数欄にも記載不要の認識でよろしいでしょうか？

  著者：いつかいり

• Re: 月の所定労働日数につい

  > 横から失礼します。 > > 質問される前提として、どのようにして１年単位

  著者：悩める総務初心者

• Re: 月の所定労働日数につい

  横から失礼します。 質問される前提として、どのようにして１年単位の変形労働時間制を協定成立させ

  著者：いつかいり

• Re: 【健康診断】就業制限判

  ご返信ありがとうございます。 保健師として回答したものです。 sina様のお立場にもよります

  著者：迷える仔羊

• Re: パート社員の正社員登用

  こんにちは。 まず、パート社員と正社員の違いについて、貴社ではどのように違うのかを明確してみて

  著者：ぴぃちん

• パート社員の正社員登用後の時短

  パート社員で勤務の社員がいます。（5.5ｈ） 来年度、正社員登用をして、 時短（6.5ｈ）勤

  著者：T・M

• Re: 休憩時間に掛かる有給休

  「一斉休憩除外」労使協定を締結するか、やむを得ず11時から13時の間は、時間年休がとれないとするかで

  著者：村の長老

• Re: 休憩時間に掛かる有給休

  横からですが、私も気になったので。 みそがすきさんへ >就業時間が例えば９時から１８時

  著者：うみのこ

• Re: 休憩時間に掛かる有給休

  就業時間が例えば９時から１８時で１２時から１時間が昼休憩（無給）で、９時から１２時までの３時間の時間

  著者：みそがすき

• Re: 始業時間前から業務の準

  私見です。 どうしても従業員よりの回答になりますが。 就業規則の記載にもよりますが、業務命令

  著者：うみのこ

• Re: 労災発生、待期期間の賃

  こんにちは。 貴社は時間単位の有給休暇の制度を採用されていますか。 労災受傷当日は労働してい

  著者：ぴぃちん

• 労災発生、待期期間の賃金計算に

  小さな会社で総務をやっております。 従業員が就業時間内にケガをし、病院受診後早退しました。

  著者：低燃費

• Re: 裁量労働制の方が少しだ

  返信ありがとうございます 代休については与えるのが一般的、ということで法的に決まりはないのです

  著者：コリニスト

• Re: 裁量労働制の方が少しだ

  専門型裁量労働制における休日出勤と代休の取り扱いについて、 1. 休日出勤と代休の取り扱い

  著者：Srspecialist

• 裁量労働制の方が少しだけ休日に

  いつも参考にしています。お世話になっております 従業員5人の事業所にて、わたしは一人事務担当です

  著者：コリニスト

• Re: 単身赴任手当の支給条件

  Srspecialistさん わかり易くご説明いただきまして、ありがとうございます。 【

  著者：スリフォー

• Re: 代休消化の際、労働時間

  ご返信遅くなりました。 ご回答いただきありがとうございます。 参考にさせていただきます。

  著者：総務のヒサシ

• Re: 代休消化の際、労働時間

  こんばんは。 その状況であれば、6:30~7:30は割増の必要のない残業になります。 そ

  著者：ぴぃちん

• Re: 代休消化の際、労働時間

  ご返信ありがとうございます。 代休の制度は、法定外と法定休日どちらも出勤した時間分だけ代休を付

  著者：総務のヒサシ