「 就業 管理 」についての検索結果です。
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他の方の回答にもありますが、振替休日の期限はありません。 給与締めをまたぐ場合、24条に抵触し
著者:booby
> 振替休日を設定するにあたり、当社では就業規則に振替休日に関する条項は設けてありますが、その
著者:Srspecialist
こんばんは。 振替休日については、給与計算期間を跨いで設定することは可能です。 ただし賃
著者:ぴぃちん
振替休日を設定するにあたり、当社では就業規則に振替休日に関する条項は設けてありますが、その振替日を設
著者:麦わらのシゲ
> いつも参考にさせていただいています。 > 標題の件にて、妊娠中の社員が母性健康管理
著者:Srspecialist
母性健康休暇は妊婦の健康診断や検査のための休暇が主目的ですが、つわりによる就業不能時には医師の指導に
著者:booby
こんにちは。 状況としては、主治医の先生からの1週間の休業を要する判断。 その後出勤労働して
著者:ぴぃちん
いつも参考にさせていただいています。 標題の件にて、妊娠中の社員が母性健康管理休暇を使用した際につ
著者:cmt50
> 緊急連絡先を全従業員更新しようとなりまして、用紙の提出は大変なので専用フォームを作成し、U
著者:Srspecialist
横入り失礼致します。個人情報保護の観点からコメントいたします。 貴社の手法だと、クラウド上にデ
著者:booby
ぴぃちんさん 再びのご回答ありがとうございます 仰ることは全くその通りで 本来は整理が必
著者:wrxs4
こんばんは。 現実的に、ともに労働日になるのであれば、振替休日をそもそも成立できないのであれば
著者:ぴぃちん
うみのこさん ぴぃちんさん 早速のご回答をありがとうございます 言葉足らずで申し訳ござ
著者:wrxs4
追記: タイトルが「管理監督者」となっていますが、労働基準法第41条の管理監督者である場合であ
著者:ぴぃちん
こんばんは。 貴社は振替休日を正しく運用していますか? 振替休日は、あらかじめ労働日と休
著者:ぴぃちん
お疲れ様です。 ご回答いただきありがとうございます。 URLはGoogleフォームで専用フォ
著者:ま5と
こんばんは。 個人情報法について、対象者がそのリスクを許容したうえでウェブサイトを利用すること
著者:ぴぃちん
まず、それは振替休日ではなく、いわゆる代休だと思われます。 振替休日の場合、有給消化を優先する、と
著者:うみのこ
ご回答ありがとうございました。 助かりました。 > > 日勤を8:30~行い
著者:ちゃー
いつも勉強させて頂いております さて標記につき、少し混乱しておりますのでご教示願いたく 弊社
著者:wrxs4
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2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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