検索結果

「 整理解雇 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：272件

• Re: 退職に伴う有給休暇の買

  ぴぃちんさん ありがとうございます。 どの月分の賃金と勤務日数で計算しなくてはならないという

  著者：経理担当さん

• Re: 退職に伴う有給休暇の買

  こんにちは。 有給休暇の賃金は、その日所定労働時間を労働した際の賃金、ないし平均賃金になります

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職に伴う有給休暇の買

  tonさん、ありがとうございます。 通常賃金で計算する場合も休日は含むのでしょうか。それとも所

  著者：経理担当さん

• Re: 退職に伴う有給休暇の買

  > のいつも拝見し、勉強させていただいています。 > 今回は、退職（整理解雇）に伴う有

  著者：ton

• 退職に伴う有給休暇の買取につい

  のいつも拝見し、勉強させていただいています。 今回は、退職（整理解雇）に伴う有給休暇の買取の計算方

  著者：経理担当さん

• Re: 整理解雇について

  ぴぃちん様 ご回答いただき、ありがとうございました。 最終出社日＝解雇日で、その30日前に解

  著者：経理担当さん

• Re: 整理解雇について

  こんにちは。 解雇日が5/31であり解雇通知した日が3/5であれば、解雇予告手当は必要ありませ

  著者：ぴぃちん

• Re: 整理解雇について

  ぴぃちん様 ご返信ありがとうございます。 3/5に口頭で通告しました。出社は3月末日までにな

  著者：経理担当さん

• Re: 整理解雇について

  こんにちは。 解雇の日より30日以上前に解雇予告したのであれば、解雇予告手当は必ずしも必要あり

  著者：ぴぃちん

• 整理解雇について

  いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。 経営状況の悪化に伴い、整理解雇をすることに

  著者：経理担当さん

• Re: 解雇理由

  ぴぃちんさん、いつもお世話になっております。 ご返信ありがとうございます。 特に期間について

  著者：総務のヒサシ

• Re: 解雇理由

  こんにちは。すでに解決済とされているかもしれませんが。 その方々が期間の定めのある雇用契約であ

  著者：ぴぃちん

• Re: 解雇理由

  ご返信ありがとうございます。 社長が、「その人たちを退職させると」　既に決めてしまっている部分

  著者：総務のヒサシ

• Re: 解雇理由

  お疲れ様です。 この案件は整理解雇になりますので、「整理解雇の4要件」で検索し、御社で解雇の前

  著者：booby

• Re: 整理解雇に関して

  回答ありがとうございます。 今までも退職における会社と従業員の摩擦もあり、不当解雇に該当しないか心

  著者：ヘヨン

• Re: 整理解雇に関して

  回答ありがとうございます。 経営難を理由に退職勧奨はすでにしており、何かと理由をつけて退職させたい

  著者：ヘヨン

• Re: 整理解雇に関して

  こんばんは。 読んでの印象であれば、すでに経営者の報酬がほぼゼロであっても経営が立ち行かないに

  著者：ぴぃちん

• Re: 整理解雇に関して

  ぴぃちいさんの記載どおりだと思います。 補足として解雇は会社都合による退職になるので、雇用調整

  著者：Somu001

• 整理解雇に関して

  創立から３年未満・従業員が12名程の企業になります。 経営者の一言で、様々なことが決定してしまう環

  著者：ヘヨン

• Re: 妊娠中社員の整理解雇

  まず、「整理解雇の4要件」で検索してみて下さい。会社が整理解雇に踏み切れるには以下の４つを整理解雇に

  著者：booby