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労務管理について

検索結果：659件

• Re: 当番制の休日（法定外）

  こんにちは。 三六協定が締結されていて、その中での時間外労働ということであれば、労使で決めたこ

  著者：ぴぃちん

• Re: 当番制の休日（法定外）

  > 弊社では土曜日は法定外休日です > 就業規則には「業務上必要であれば休日に出勤させ

  著者：Srspecialist

• 当番制の休日（法定外）出勤につ

  弊社では土曜日は法定外休日です 就業規則には「業務上必要であれば休日に出勤させる」との記載がありま

  著者：Sky

• Re: 特別休暇を有給休暇に振

  会社が恣意的に有給休暇を充てることは、他の回答者様のご指摘にあるとおりだと思います。 一方で特別休

  著者：

• Re: 特別休暇を有給休暇に振

  > 当社は、ある一定の国家資格の受験対策のために、「受験休暇」という有給の特別休暇を取得できる

  著者：Srspecialist

• Re: 特別休暇を有給休暇に振

  こんにちは。 特別休暇を年次有給休暇として処理できるのかどうか、については、貴社において ・

  著者：ぴぃちん

• 特別休暇を有給休暇に振り替える

  当社は、ある一定の国家資格の受験対策のために、「受験休暇」という有給の特別休暇を取得できることを就業

  著者：田舎の会社の総務担当

• Re: 休日の資格受験取り扱い

  こんにちは。 会社が受験者を決定し受験させているのであれば、その日は労働として対応していただく

  著者：ぴぃちん

• Re: 休日の資格受験取り扱い

  ご回答をありがとうございます。 資格取得計画を作成し受験者を決めていることを考えると、「会社が

  著者：はぁさん

• Re: 休日の資格受験取り扱い

  こんにちは。 いずれも会社が受験することを対象者に要請しておらず、任意に受験するものであれば、

  著者：ぴぃちん

• 休日の資格受験取り扱いについて

  部署の上長が所属の従業員に対して、年間での資格取得計画を立て受験受験する際、休日出勤扱いにするかと受

  著者：はぁさん

• Re: 雇用期間中の勤務につい

  こんにちは。 記載の契約であれば双方が「合意」していないのであれば契約の解除は生じないです。

  著者：ぴぃちん

• Re: 内部登用について法律に

  > 有期雇用職員として働いている方を正社員の採用試験を受けさせ これを、オープンで（

  著者：いつかいり

• Re: 内部登用について法律に

  booby.様 惑わすような表現ですみませんでした。 今回はパートタイマー的な雇用契約を交わ

  著者：初心者ちゃん

• Re: 内部登用について法律に

  いつかいり様 回答いただき、ありがとうございます。 派遣社員の場合だと別途検討課題がありそう

  著者：初心者ちゃん

• Re: 内部登用について法律に

  ○回答内容に間違いがあったので訂正しています。 ご相談内容にある「有期雇用職員」の解釈の違いか

  著者：booby

• Re: 内部登用について法律に

  > いつも新採用する際はハローワークでの求人をしていて、内部の有期雇用職員にも同時に周知をして

  著者：いつかいり

• 内部登用について法律に違反して

  いつも新採用する際はハローワークでの求人をしていて、内部の有期雇用職員にも同時に周知をしております。

  著者：初心者ちゃん

• Re: 派遣社員（三年未満）か

  > 派遣先で派遣社員の管理をしています。その立場で私見になりますが…。 > >

  著者：

• Re: 派遣社員（三年未満）か

  製造業の管理職です。派遣社員さんの正社員化経験があります。 トピ主が今年中に正社員登用を目指す

  著者：booby