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「 諭旨 解雇 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：7,536件

• Re: 解雇の可否について

  こんにちは。 > 正当な理由を言われ欠勤や遅刻早退を繰り返している場合 >

  著者：ぴぃちん

• Re: 解雇の可否について

  > 早退や遅刻、欠勤が多い従業員を解雇する場合、正当な理由を言われ欠勤や遅刻早退を繰り返してい

  著者：Srspecialist

• Re: 解雇の可否について

  > こんばんは。 > > 欠勤が多いというだけであれば解雇の理由にはならない

  著者：teruteru02002

• Re: 解雇の可否について

  こんばんは。 欠勤が多いというだけであれば解雇の理由にはならないと思います。 一方で貴社

  著者：ぴぃちん

• 解雇の可否について

  早退や遅刻、欠勤が多い従業員を解雇する場合、正当な理由を言われ欠勤や遅刻早退を繰り返している場合、会

  著者：teruteru02002

• Re: 労働災害認定後の働き方

  ぴぃちんさん 産業医、主治医がキーワードでございますね。 労働災害とその給与補償について再度

  著者：POWPOW

• Re: 労働災害認定後の働き方

  boobyさん 従業員50人未満の会社でございました。 なるほどの連続でございました。 不

  著者：POWPOW

• Re: 労働災害認定後の働き方

  こんにちは。 まず根本的な部分として、その怪我により労働ができないという診断がなされていないと

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働災害認定後の働き方

  第一種衛生管理者、安全管理者有資格者です。 全く「産業医」という言葉が出てこないので、御社は従

  著者：booby

• 労働災害認定後の働き方と解雇

  弊社の正社員雇用者で徒歩の通勤者が通勤経路上の交差点にて車と接触し怪我をしました。 通勤途中という

  著者：POWPOW

• Re: 無断欠勤者への対応

  こんにちは。 ちょっと気になったのですが、 > ・解雇予告手当の支払いに抵抗感有。（対

  著者：ぴぃちん

• Re: 無断欠勤者への対応

  こめおくんさん　 横から失礼します 蛇足ですが 接触を試みるにあたり 連絡が取れ

  著者：wrxs4

• Re: 無断欠勤者への対応

  > ご返信ありがとうございます。感謝いたします。 > > 接触を試みて、進展

  著者：Srspecialist

• Re: 無断欠勤者への対応

  ご返信ありがとうございます。感謝いたします。 接触を試みて、進展なければ、最終的には解雇通知を

  著者：こめおくん

• Re: 無断欠勤者への対応

  > 弊社の就業規則では14日以上の無断欠勤は解雇扱いとなっています。 > >

  著者：Srspecialist

• 無断欠勤者への対応

  弊社の就業規則では14日以上の無断欠勤は解雇扱いとなっています。 解雇だとなにかとリスクがある

  著者：こめおくん

• Re: 懲戒解雇につきまして

  こんばんは。 退職届というのは、一般的には懲戒解雇処分のときでなく、自主退職する際に用いる書式

  著者：ぴぃちん

• 懲戒解雇につきまして

  初めまして、知り合いに教えて貰い投稿させて頂きます。 文字が纏まっていなく分かりにくく申し訳ござい

  著者：くるすまる

• Re: 年次有給休暇の付与につ

  > 年次有給休暇は、出勤率が8割に満たなかった年は付与されないものと認識しておりますが、例えば

  著者：Srspecialist

• Re: 一人だけ出向を命じられ

  > たびたびお世話になっています。 > 大き目の親会社の子会社で（従業員５０人）働いて

  著者：Srspecialist