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• 「考えてやれ」と突き放し指示待

  【指示待ち社員からの脱皮】権限委譲のない会社には当然ながら指示待ち社員が多い。例えば何か問題が起こっ

  著者：彩愛コンサルピア

• すべての企業がマーケティング活

  【マーケティング活動】あるべき姿をしっかり描いて現状とのギャップを認識する。そのギャップを埋めること

  著者：彩愛コンサルピア

• やり手社員の行動特性をベンチマ

  【ベントマークする】どこの会社にもやり手の社員がきっといるはずだ。同じ仕事をするにも頭の使い方、時間

  著者：彩愛コンサルピア

• 人事異動の打診があったら受け入

  【人事異動】いつも同じ所にとどまっていると人間はダメになる。モーツアルトも同じようなことを言っていた

  著者：彩愛コンサルピア

• 仕事は夕方5時完了を目指して挑

  【残業】残業することを念頭に置いて仕事をしているから夕方5時になっても仕事が終わらないのだと思う。夕

  著者：彩愛コンサルピア

• PJ活動の運営を任せられるリー

  【リーダーの養成】難しい課題を解決する場合は、「PJ(プロジェクト)チーム」を結成して活動すると比較

  著者：彩愛コンサルピア

• 管理職は人を思うまま動かせるよ

  【人を動かす】ビジネスの世界は、人を動かしてナンボの世界だ。社員(部下)はもちろんのこと、取引先の人

  著者：彩愛コンサルピア

• 自分の「強み」をもっと伸ばすこ

  【強みをさらに伸ばす】なぜ運が向かないのかと思っている人は、自分の「強み」と「弱み」を棚卸しすること

  著者：彩愛コンサルピア

• たとえ小さな成果でも部下を褒め

  【褒める力】部下が成し遂げた成果はどんなに小さくともさりげなく褒めてあげてはどうか。いや、褒めると決

  著者：彩愛コンサルピア

• 誠実さを高く評価し有名俳優の二

  【大スターの子息】俳優やタレントの子息が次々覚せい剤をやったり、婦女暴行事件を起こしたりして週刊誌や

  著者：彩愛コンサルピア

• やる気を引き出す「松下幸之助イ

  【やる気を引き出す経営者】不況で物が売れず、会社の行く末が案じられるときでも、松下幸之助氏は一人もク

  著者：彩愛コンサルピア

• 欲求レベルが高い社員には目標管

  【目標管理制度の導入】もし、貴社の社員のほとんどが「自我の欲求」や「自己実現の欲求」のレベルに到達し

  著者：彩愛コンサルピア

• 既存店でも来店客が増え続ける不

  【はじめに】スーパーの既存店では新規のお客様を増やすことはかなり難しい。うまいこと新規のお客様が10

  著者：彩愛コンサルピア

• 大工職人にSTを導入したやり手

  【ST導入で効率化】「Aホーム」と言う住宅建設会社は、業界に先駆けてST(標準時間:Standard

  著者：彩愛コンサルピア

• 「人財マップ」を作成して有効活

  【人材マップの活用】会社にはいろいろな才能や能力を持った人がいるものだ。社員数の少ない中小企業でさえ

  著者：彩愛コンサルピア

• 今は大めし食らいの商品・事業を

  【金のなる木に育てる】金のなる木に相当する商品や事業を複数抱えていればしばらくは安泰だろう。でも、大

  著者：彩愛コンサルピア

• 管理職は偉い人ではなく、辛い人

  【問題管理職】念願かなって管理職になった人がいる。すると彼の性格は豹変してしまい、部下のミスや欠点を

  著者：彩愛コンサルピア

• 特に中小企業は全社を挙げて多数

  【多数精鋭】コロナが収束傾向にある今、人手不足の時代を迎えている。大企業が根こそぎ優秀な学生を獲得し

  著者：彩愛コンサルピア

• 「値引きはするな」と申し伝えて

  【値引きをしない会社】「すみません。この価格で合わないなら申し訳ございませんが、他所から調達して下さ

  著者：彩愛コンサルピア

• 出すものを先に出せば社員は意気

  【ニンジンを先にやること】未来工業の創業者である故山田昭男氏は「馬がよく走ったらニンジンをやる。これ

  著者：彩愛コンサルピア