欲求レベルが高い社員には目標管理制度がお勧め！

欲求レベルが高い社員には目標管理制度がお勧め！

atc-177333

column:column_labor:column_tax_general

2024-09-02

【目標管理制度の導入】 もし、貴社の社員のほとんどが「自我の欲求」や「自己実現の欲求」のレベルに到達していると判断できるのなら、思い切って目標管理制度を導入し、権限を委譲してあとは結果を見守ることをお勧めする。 ================================== 【本文】 ■欲求レベルが高い社員には目標管理制度がお勧め！■ 大阪に全国チェーン展開している「千房」と言う有名なお好み焼き屋がある。 創業初期は、募集をかけても人材が集まらずに苦労したと社長の「N氏」は嘆いておられた。 応募してくるのは元暴走族やチンピラが多かったと言う。 彼らの欲求レベルは「生理的欲求」や「安全の欲求」レベルだから、しっかり統制して管理するしかなかったが、愛情をかけて育てた結果、後にほとんどが幹部社員に成長したそうだ。 ～～～～～～～～～～～～～～～ 貴社の社員のほとんどが「自我の欲求」や「自己実現の欲求」のレベルに到達していると判断できるのなら、思い切って目標管理制度を導入し、権限を委譲してはどうかと思う。 会社が与えた目標と独自に設定した目標の二本立てでも良いと思う。 身の丈に見合う権限を委譲されれば、彼らは自ら行動して良い結果を残してくれるだろう。 欲求レベルの高い人は、あれこれうるさく管理されることを好まないことを知ってほしい。 　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html **************************************************