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「 規定 」についての検索結果です

• 労働組合の結成

  ★労働組合の結成★前回に引き続き、労組関係のテーマです。今回は「労働組合を作る時の手続き、規定」につ

  著者：須藤労務管理事務所

• 業務命令の限界

  ★業務命令の限界★業務命令とは、使用者が業務遂行のために従業員に対して行う指示や命令であり、業務指示

  著者：須藤労務管理事務所

• 懲戒解雇の退職金不支給

  ◆事例：懲戒解雇の退職金不支給懲戒解雇した者がおり、就業規則にもその旨の規定があるので、退職金を支給

  著者：須藤労務管理事務所

• 複数の会社で働く人の労働時間

  ◆事例：複数の会社で働く人の労働時間他の会社の従業員を日曜にアルバイトとして採用することとなりました

  著者：須藤労務管理事務所

• 休職期間満了と退職

  ◆事例：休職期間満了と退職私傷病で休職中の者がおり、休職期間の満了日が迫っています。就業規則には期間

  著者：須藤労務管理事務所

• 通勤定期の現物支給

  ◆事例：通勤定期の現物支給。現在、電車通勤の従業員に通勤費の代わりに定期券現物を直接渡しています。今

  著者：須藤労務管理事務所

• 勝手にやられた残業

  ◆事例：勝手にやられた残業自分の判断で勝手に残業してしまう従業員が多く困っています。かといって完全に

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職金制度の改定－１

  ◆事例：退職金制度の改定－１近頃、従来の退職金制度を続けていると会社が潰れてしまうとの本やチラシを多

  著者：須藤労務管理事務所

• 規程に反する労使慣行の効力

  ◆事例：規程に反する労使慣行の効力当社の就業規則では休憩時間を昼のみ45分と定めていますが、実際の現

  著者：須藤労務管理事務所

• 年俸制における時間外手当

  ◆事例：年俸制における時間外手当年俸制を適用している社員がおりますが、長時間の残業が続いたため時間外

  著者：須藤労務管理事務所

• 解雇予告期間中の労災

  ◆事例：解雇予告期間中の労災勤務態度が悪い従業員に対し解雇予告をしていたところ、あと数日で解雇という

  著者：須藤労務管理事務所

• 就業規則未作成の従業員の労働条

  ◆事例：就業規則未作成の従業員の労働条件私傷病で入院していたパートタイマーから入院見舞金の請求を受け

  著者：須藤労務管理事務所

• 社員に昇格したアルバイトの入社

  ◆事例：社員に昇格したアルバイトの入社起算日アルバイトで雇用していた者が優秀なので社員として採用する

  著者：須藤労務管理事務所

• 勝手に退職

  ◆事例：勝手に退職ある従業員が突然出社しなくなりました。退職願の提出もありません。本人を呼び出し問い

  著者：須藤労務管理事務所

• 出向命令と本人の同意

  ◆事例：出向命令と本人の同意ある社員を関連会社へ出向させようと思いますが、本人は嫌がっているようです

  著者：須藤労務管理事務所

• 健康診断を受けない従業員

  ◆事例：健康診断を受けない従業員毎年会社で定期健診を実施していますが、自分で病院にかかっているから不

  著者：須藤労務管理事務所

• 国民の祝日と日曜日が重なった時

  ◆事例：国民の祝日と日曜日が重なった時の休日当社の就業規則では「日曜日及び国民の祝日を休日とする」と

  著者：須藤労務管理事務所

• 就業規則に規定された労組との同

  ◆事例：就業規則に規定された労組との同意約款就業規則を変更する予定ですが、当社の就業規則には「変更の

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職年度の有給休暇の買上げ

  ◆事例：退職年度の有給休暇の買上げ３月末で退職する者がおり、残っている有給休暇を全て使い切りたいと言

  著者：須藤労務管理事務所

• 遅刻３回で１日分の賃金を減額

  ◆事例：遅刻３回で１日分の賃金を減額当社の就業規則（賃金規程）には一ヶ月の間に30分以上の遅刻が３回

  著者：須藤労務管理事務所