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• 地味ながら生き残る会社の処方箋

  【革新】強力なヒット商品を持っている会社は強い。でもその強さは一瞬の輝きに終わりかねない。なぜならそ

  著者：彩愛コンサルピア

• 主役と言う意識を持って仕事をす

  【顧客重視】昔、「あんたが大将」と言うキーワードがはやったのを覚えている。ビジネスマンは自分が主役だ

  著者：彩愛コンサルピア

• CRM経営でゴーイング・コンサ

  シリーズ「企業のパワーを倍増させるコンピテンシー＜洞察力＞！」＜第513回＞（第2話）「CRM経営で

  著者：彩愛コンサルピア

• CSはリーダー次第で大きく変わ

  【人事労務】CS(顧客満足)を高めてくれるのは末端の社員たちだ。部下に慕われるようないいリーダーだと

  著者：彩愛コンサルピア

• 自分探しをやめて自分創りに舵を

  【自己変革】未だに自分探しをしている人は多いように思う。いるはずも無い青い鳥や赤い鳥を求めて森の中を

  著者：彩愛コンサルピア

• ソリの合わない上司にも大人の対

  コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる（第418回）人格を磨く！＜その1＞「ソリの合わない上司

  著者：彩愛コンサルピア

• 指示待ち社員に「考えてやれ」と

  【マネジメント】部下の能力に見合った権限を委譲し、自由裁量を持ってしっかり仕事をして欲しいと期待した

  著者：彩愛コンサルピア

• カープほど顧客重視の球団はない

  【顧客重視】プロ野球の観戦に行けば、まれに引き分けもあるがどちらかのチームが勝つだろう。ひいきのチー

  著者：彩愛コンサルピア

• 悩んでいないで脱下請け戦略を実

  シリーズ「企業のパワーを倍増させるコンピテンシー＜洞察力＞！」＜第512回＞（第1話）「悩んでいない

  著者：彩愛コンサルピア

• 「和」による成果と「個」による

  【チーム活動】われわれ日本人は農耕民族と言われる。農耕型のリーダーはみんなの「和」を大切にし、みんな

  著者：彩愛コンサルピア

• 顧客重視は、感謝に敵なし！

  【顧客重視】仙台市の奥座敷と言われる秋保温泉に小さなスーパー「Ｓ」がある。老夫婦が経営しているのだが

  著者：彩愛コンサルピア

• 社長のミッションは社員のモチベ

  コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる（第417回）挑戦志向！＜その7＞「社長のミッションは社

  著者：彩愛コンサルピア

• 歴代社長のレガシーをバッサリ切

  【経営革新】新任の社長は過去の歴代社長のレガシーをばっさり切る覚悟が要る。過去の延長線上で経営を続け

  著者：彩愛コンサルピア

• セル生産方式は経営革新の武器に

  【経営革新】社員にフルサイクルで仕事が回せるような仕事の与え方をすると創造性を発揮するようになる。そ

  著者：彩愛コンサルピア

• 会社は『多数精鋭』に改革すべき

  シリーズ「企業のパワーを倍増させるコンピテンシー＜公平な評価・抜擢力＞！」＜第511回＞（第7話）「

  著者：彩愛コンサルピア

• 上から目線の会社は顧客を失いま

  【人事・労務】お客様に平気でストレスを与える会社がある。化学雑巾・モップを提供するＤ社だ。配達に来る

  著者：彩愛コンサルピア

• 過小評価と考えず、激励と考える

  【査定・評価】もう直ぐ暮のボーナス支給日がやってくる。サラリーマンにとっては嬉しく、かつわくわくする

  著者：彩愛コンサルピア

• 今日の我に、明日は勝つ！

  コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる（第416回）挑戦志向！＜その6＞「今日の我に、明日は勝

  著者：彩愛コンサルピア

• よい友達はストレスを軽減してく

  【ストレスと友達】自分はストレスに弱いと思っている人は、よい友達をできるだけたくさん作ることだ。よい

  著者：彩愛コンサルピア

• 特に女性は茶道をストレス発散の

  【ストレス耐性】職場の人間関係の軋轢は大きなストレスになる。特に女性が会社を辞める原因の上位に人間関

  著者：彩愛コンサルピア