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「 36 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,592件

• Re: 36協定の申請は過去に

  社会保険労務士小野事務所　様 早速、回答をいただきましてどうもありがとうございました。

  著者：すいか

• Re: 36協定の申請は過去に

  自体験のみ記します。 ２年前１１月、前社において３６協定を提出しました。 これは本来１月に出

  著者：Art

• Re: 36協定の申請は過去に

  お世話様です 36協定は締結、提出することによって時間外労働が許されるものです >

  著者：社会保険労務士小野事務所

• １ヶ月単位の変形労働時間制にお

  １ヶ月単位の変形労働時間制の採用を検討中です。 シュミレーションのため、某社員の今月の月報を作って

  著者：merumo

• 36協定の申請は過去にさかのぼ

  初めて投稿致します。 直近の36協定の申請がH17年12月1日から1年間で途絶えており、その後

  著者：すいか

• Re: 裁量労働制などでの割増

  > 現在私の会社で、裁量労働制とみなし勤務制の導入を検討していますが、時間外手当については給与

  著者：

• Re: 有給の買い取り～就業規

  > １．就業規則を作成せず、届出をしていない > ２．労働契約書による書面の提示が無い

  著者：Maria

• Re: 出向と36協定について

  有難うございました。返信が遅くなり申し訳ありません。協定書の準備を進めたいと思います。

  著者：犬之介

• Re: 特別条項付き協定

  ドロップキックさん　ありがとうございます． 労働時間管理は会社側であり、事後協定は認められない

  著者：小丸刀

• Re: 残業代未払いに関して

  はじめまして。 > 私の会社では「業務手当」と呼ばれる手当がみなし残業代だから残業代は出

  著者：ドロップキック

• Re: 特別条項付き協定

  はじめまして。 小丸刀様の不注意でとのことですが、労働者の労働時間管理はあくまでも使用者（会社

  著者：ドロップキック

• 残業代未払いに関して

  私の会社では「業務手当」と呼ばれる手当がみなし残業代だから残業代は出ないとなっています。 これは就

  著者：ara

• Re: 坑内労働の延長時間につ

  > 早速の返信で疑問が解けました。 > 答えだけでなく、10時間になる流れも分かりすっ

  著者：ヨット

• 特別条項付き協定

  私は、労働者です。 　36協定で定められいる時間外労働時間を越える際は、労使間で協議し協定を結べば

  著者：小丸刀

• Re: 出向と36協定について

  まず出向者とは、Ａ・Ｂ両者との2重の雇用契約関係にある者です。設問ではＡＢ両社の業務を行うとのことで

  著者：まゆち☆

• 出向と36協定について

  当社Ａの一部門が、100％子会社Ｂを設立し、在籍出向という形で営業を開始しました。出向と言っても、兼

  著者：犬之介

• Re: 監督署からの指導（サー

  はじめまして。 アドバイスをとの事でしたのでいくつかの方法をアドバイスさせて頂きます。

  著者：ドロップキック

• Re: 時間外労働休日労働に関

  > > ①この協定で法定労働時間を超えた場合の時間外での割増賃金は発生しますか？ &g

  著者：☆継続的改善☆

• Re: 時間外労働休日労働に関

  > ①この協定で法定労働時間を超えた場合の時間外での割増賃金は発生しますか？ →発生します。

  著者：

• Re: 管理職の３６協定につい

  KEISEIさん 法定上の管理監督の地位にあるものと、御社の課長以上では 異なると思われます

  著者：Jｕｎ