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「 36 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,592件

• Re: 変形労働時間の起算日と

  変形労働時間制採用時に整理がついていなかったように感じます。 まず、設問では４週間単位の変形制を採

  著者：まゆち☆

• Re: 就業規則と労使協定

  こんにちは。 あくまでも別の話として考えるべきです。 労働基準法にあるように、就業規則の作成

  著者：masamasa

• Re: 36協定の45時間につ

  済みません。誤記がありました。 正しくは『４５時間以内は可＝４５時間超えはNG』です。 言い換え

  著者：まゆち☆

• Re: 36協定の45時間につ

  ご回答ありがとうございます。 しかしながら、もう一度、確認させてください。 ４５時間以内＝４５時

  著者：teratera

• Re: 36協定の45時間につ

  ４５時間以内＝４５時間以上はNG。 　限度時間の根拠である告示・労働基準法第36条第2項の規定

  著者：まゆち☆

• 36協定の45時間について

  残業の件なのですが３６協定で年間３６０時間、月４５時間を越えない勤務となっていますが、これは４５時間

  著者：teratera

• Re: 就業時間に関する質問で

  専門家ではありませんが、コメントを。 　まず介護施設の夜間業務について、「通常業務であるか、宿

  著者：まゆち☆

• Re: 労働時間の限度について

  こんにちは。 1年単位の変形労働時間制（期間3箇月超）の対象労働者の延長時間の限度は、以下の通

  著者：さいとっく

• Re: 未成年者の厚生年金加入

  国民年金の第2号被保険者（サラリーマン等）は年齢要件がなく、15歳で就職すればその日が国民年金の資格

  著者：大塚事務所

• Re: 36協定の届出について

  勝田労務管理事務所様 早速のご回答、ありがとうございます。 社会保険、労働保険などの手続

  著者：horry

• Re: 36協定の届出について

  その事業所が労働基準法の適用事業であるのかどうかです。いわゆる、社会保険、労働保険などの手続、および

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 36協定の届出について

  みずみず様 ご意見ありがとうございました。 もう１つ、ひっかかる部分があります。

  著者：horry

• Re: 36協定の届出について

  horry様 私も以前、同じような内容をここで質問させていただき、 それを元に、届出をしてま

  著者：みずみず

• Re: 36協定の届出について

  勝田労務管理事務所様 貴重なご意見ありがとうございました。 やはり間違った解釈をしていたよう

  著者：horry

• Re: 36協定の届出について

  その解釈は誤りです。以前に同じような質問がありましたので、その時の回答を掲載いたします。 ３６

  著者：勝田労務管理事務所

• 36協定の届出について

  いつもここでは勉強させていただいております。 早速ですが「36協定の届出」について、ご教授お願

  著者：horry

• 手数料の控除は不適当と思われま

  労働基準法第24条第1項は、賃金の支払方法のひとつに「全額払いの原則」を定めています。全額払いの原則

  著者：社会保険労務士 行政書士 清野事務所

• Re: 基礎年金の最低額につい

  エム☆様　回答いたします。 > 現在72歳(s8.1月生)の父の年金についてお伺いします

  著者：三木経営労務管理事務所

• Re: 36協定の届出について

  早速のご回答ありがとうございます。 早急に体制の変更を行いたいと思います。 ありがとうござい

  著者：みずみず

• Re: 36協定の届出について

  ３６協定は、原則として事業場単位にその事業場の使用者と労働者代表との間で締結しなければなりませんので

  著者：勝田労務管理事務所