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相談の広場

労務管理について

検索結果：726件

• Re: 社会保険料控除について

  ご存じのように時間外手当は固定賃金でありません。ですから、固定賃金に変更がなくて３ヶ月の平均が２等級

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 不定期収入の場合の扶養

  その方の扶養者（妻、60歳未満）の年収が103万円未満で税法上の、健康保険と国年3号について130万

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 退職時の給与について

  有給休暇を含むと給与計算期間の１ヶ月を満たしておりますから、いつも通りの給与を支給されることが必要に

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 休業？解雇？扱いは　ど

  社員の場合、社会保険の健康保険に加入されていますから、休業補償と言うより健康保険の傷病手当金の受給と

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 事業所毎に違う健保組合

  保険料や健保組合との待遇の違いは致し方ないと判断しますが、給与計算や社保などの取扱いは事業所毎に対応

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 社会保険の加入について

  社会保険や雇用保険の資格取得をした時に、以前の資格取得の喪失手続きがされてなければ、役所では処理をさ

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 減給の制裁について

  事務員ＴＡＫＡさん　　こんにちは ご質問のパートアルバイトを含め、有期雇用契約者の労務管理はた

  著者：

• Re: 会社の移転と社会保険手

  Kaz99さま 教えていただきまして、ありがとうございます。 ぜひ参考にさせていただきます。

  著者：

• Re: 会社の移転と社会保険手

  「新規適用」で検索すれば、いろいろ出てくるはずです。 http://www012.upp.so

  著者：kaz99

• Re: 短日数労働者の有給休暇

  こんにちは。 件の質問を投稿した者です。 繰越日数の考え方については、既にMariaさんから適切

  著者：まゆり

• Re: 給料遅配への働く側から

  がたっこさん　　こんにちは 給与の遅配、労働者にとっては一番の問題です。 ここでは、皆さんで

  著者：

• Re: 労働者代表の意見聴取に

  > 労働者代表の選出の仕方に問題があるのではないでしょうか。 > > ＝＝＝

  著者：

• Re: 深夜から明け方に及ぶ勤

  通常勤務と２種類の交代勤務があり時間的には 仮に通常が午前9：00～午後5：00、交代の午後4：3

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 労働者代表の意見聴取に

  労働者代表の選出の仕方に問題があるのではないでしょうか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 給与支払日の変更に関し

  > その際に就業規則か賃金規定ではどのような取扱いになるのでしょうか。 > >

  著者：ひまだもん！

• Re: もうすぐ65歳になる役

  ６５歳からは在職していても報酬に関係なく老齢基礎年金は全額支給されます。ただ、老齢厚生年金は調整の対

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 給与支払日の変更に関し

  その際に就業規則か賃金規定ではどのような取扱いになるのでしょうか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 雇用保険受給中アルバイ

  週一回３時間ほどのアルバイトでは就職とは判断されないでしょう。 アルバイト先の名前は内職した月日と

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 債権の差押えについて

  てんきやさん　こんにちは 給与の差し押さえ、古くは貸金業者、金融機関等が行っていましたが、今は協議

  著者：

• Re: パートタイマーの社会保

  パートタイマーを採用した場合、健康保険・厚生年金保険の被保険者として取り扱うかどうかは、常時使用され

  著者：勝田労務管理事務所