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相談の広場

労務管理について

検索結果：726件

• Re: 標準報酬の適用月？

  ８月勤務は8/1～8/31です。これを９月分の給与と呼ばれてるわけですが、この期間の社会保険料は８月

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 特別支給の老齢厚生年金

  > > いつも参考にさせていただいてます > > 現在は働きながら年金を受

  著者：トミイー

• Re: 特別支給の老齢厚生年金

  > > いつも参考にさせていただいてます > > 現在は働きながら年金を受

  著者：トミイー

• Re: 特別支給の老齢厚生年金

  > いつも参考にさせていただいてます > 現在は働きながら年金を受給しています、カツト

  著者：kaz99

• Re: 傷病手当金請求について

  申請書には記載する項目。（ｼ）（ｽ）があります。 また、会社が証明する給与の支給状況については賞与

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 過半数労働者について

  ３６協定の場合で、労働組合が２つある場合は、過半数で組織されている労働組合と協定すれば事足ります。

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: アルバイトの残業代支給

  労働基準法第32条により、休憩時間を除き一日について８時間を超えなければ時間外になりません。 しか

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 36協定　時間外労働の

  ①の方が正しいです。 継続勤務が二歴日にわたる場合には、たとえ歴日を異にする場合でも一勤務として取

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 6月昇給なのに算定基礎

  ４,５,６月の定時決定は法律で義務づけられております。その際に６月昇給ですと定時決定の提出が７月１０

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 妊娠出産による契約満期

  離職票について「会社都合による」ことに記載されていると考えますが、申請は離職と同時に手続きをされるこ

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 6月昇給なのに算定基礎

  ４,５,６月の算定基礎届を取消しをする必要はありません。 現在の標準報酬月額が６月の昇給により３ヶ

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 自己都合退職の離職証明

  会社都合の退職であってもハローワークからは一応、そのように記載するよう要望されます。 ＝＝＝＝

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 役員の退職日について

  取締役会の決議により辞任が決定になりますから、登記に記載された年月日になると考えます。 ＝＝＝

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 賞与相当分を給与に上乗

  アドバイスありがとうございました。 コンプライアンス的にいかがなものかと思っていました。 給与と

  著者：かえるぴょん

• Re: パートタイムの社会保険

  定時決定の標準報酬月額の保険料を控除いたします。給与が支給されないときも同様に徴収することになります

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 賞与相当分を給与に上乗

  賞与を支給しても「賞与支払届」を提出されないことですから、当然社会保険料は控除されません。 会社の

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 不思議でたまらないので

  > 同様のご質問ブログ内にもありますよ > > 結果、何もそれに対する金銭等

  著者：HOF

• Re: 電子化による書類の保存

  スイティーラさん、おはようございます。 ･･･私も興味ありましたので検索してみました。 「人

  著者：

• Re: 給与形態の変更について

  労働条件の不利益変更は原則として認められていませんが、 経営状態が悪化し、変更しなければ会社の存続

  著者：Maria

• Re: ダブルワーカーの社会保

  ダブル質問削除お願いします ≪２つ以上の事業所に勤める人の標準報酬≫　　　　　　　　　　　　　

  著者：