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相談の広場

労務管理について

検索結果：726件

• Re: 欠勤者に対する通勤手当

  実際に差額がでるのどうかわかりませんが、一案として （６ｹ月の定期代金）ー（１ｹ月の定期代金×５ｹ

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 派遣社員の再雇用と社会

  ①A社への派遣時はともかくとして、②B社の派遣で契約更新の可能性があるならその時点で加入されたらどう

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 【雇用保険】基本手当待

  別に法的には問題ありませんが、たまに建設業などでそのようなケースが見られるときがあるようです。 し

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 予告解雇の際の有給使用

  解雇の予告は労働基準法第二十条で規定されていますので、それに基づいてされなければ法律違反になります。

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 予告解雇の際の有給使用

  > 本人が有給を申告し休暇をとるのですから、８月末での予告解雇の問題はどこへいったのでしょうか

  著者：

• Re: 【雇用保険】基本手当待

  待機期間中は求職者給付金が支給されませんから、どこでバイトをされても問題はありません。 退職前と同

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 予告解雇の際の有給使用

  本人が有給を申告し休暇をとるのですから、８月末での予告解雇の問題はどこへいったのでしょうか。

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 雇用保険資格喪失届け提

  交付していただけますから安心して手続きしてください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 失業保険についてお聞き

  早速のご回答、ありがとうございます。 再度、金額を確認したうえで判断したいと思います。 ありがと

  著者：間抜けな初心者

• Re: ２以上事業所勤務届　賞

  賞与支払届はどのようにされましたか、その届に基づいて年金事務所で処理をされますから、それで問題ないよ

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 失業保険についてお聞き

  奥さんの一般求職者給付金（失業給付）の金額が月額130万円/12ヶ月以下なら問題ありません。

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: ２以上事業所勤務届　賞

  > 6月18日2以上事業所勤務届を提出（喪失・取得同日）の意味がわかりかねますが？ >

  著者：

• Re: 社会保険料の控除と納付

  給与計算の締切日について各社まちまちです。 例えば月末に締めて当月の月末支払いの会社もあります。し

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 付加年金について教えて

  国民年金の付加年金は１号被保険者が将来受給する年金を増やすため国民年金の保険料に１ヶ月400円を加算

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 月変届け（日割り計算し

  7/1～7/10までの日割り計算は昇給したものと判断し7,8,9月で月額変更をされるわけですが、問題

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 解雇について

  予告解雇通知をもって解雇は可能ですが、解雇理由として事業都合と言うのがご主人との不倫を理由には問題が

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 社会保険料の控除と納付

  一般的に社会保険料は後払いなので、５月分は６月末に支払うのが普通です。 御社の場合、5/16～6/

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 月変届け（日割り計算し

  7,8,9月の月額変更の保険料は10月分から適用になります。 8,9,10月分の月額変更をされる場

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: ２以上事業所勤務届　賞

  6月18日2以上事業所勤務届を提出（喪失・取得同日）の意味がわかりかねますが？ ＝＝＝＝＝＝＝

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 離職票の賃金額に含める

  雇用保険の賃金日額の算定基礎に含まれるもので、労働保険料の算定基礎となるものの中で「臨時に支払われる

  著者：勝田労務管理事務所