「 19 」についての検索結果です。
検索結果:2,073件
こんにちは。 > 多少の時間調整をすれば88000円を超えないようです。 週20時
著者:ぴぃちん
> 教えてください! > > 産休中の職員へ6/20に賞与を支給しました。
著者:Srspecialist
> 教えてください! > > 産休中の職員へ6/20に賞与を支給しました。
著者:springfield
> > 教えてください! > > > > 産休中の職員へ6
著者:もこまろ
教えてください! 産休中の職員へ6/20に賞与を支給しました。 出産予定日が8/19(産
著者:もこまろ
こんにちは。 昨年10月20日以降で、本年10月19日迄に5日以上取得されていないのであれば、
著者:ぴぃちん
> 雇用期間 9月1日~3月31日(212暦日) > 労働時間 雇用期間中、計600時
著者:springfield
> 雇用期間 9月1日~3月31日(212暦日) > 労働時間 雇用期間中、計600時
著者:ton
雇用期間 9月1日~3月31日(212暦日) 労働時間 雇用期間中、計600時間 との労働契約を
著者:スローロリス
こんにちは > 健康保険法第37条の「任意継続被保険者」が他の医療保険制度の被保険者にな
著者:junkoo
健康保険法第37条の「任意継続被保険者」が他の医療保険制度の被保険者になった場合の資格喪失については
著者:b1994trbvm
ぴぃちんさん、ご回答いただき、また丁寧に説明していただきありがとうございます。 4月から非正規
著者:総務無知
こんにちは。 貴社において5月の中途入社時点で社会保険の加入要件を満たしている場合(週4日勤務
著者:ぴぃちん
ほとんど知識がないのに、総務をひとりで担当することになりました。 小さい会社で、前任者以外総務につ
著者:総務無知
母性健康休暇は妊婦の健康診断や検査のための休暇が主目的ですが、つわりによる就業不能時には医師の指導に
著者:booby
ご回答ありがとうございました。 助かりました。 > > 日勤を8:30~行い
著者:ちゃー
> 日勤を8:30~行い急遽その夜の夜勤者が出勤できなくなり、日勤者は10:30で >
著者:Srspecialist
大変丁寧なご回答ありがとうございました! ハローワークで聞いたときは、あくまで最終の離職票のみ
著者:hsgw
> 季節雇用と一般雇用の雇用保険の、 > 失業給付の受給資格についてです >
著者:springfield
> 年次有給休暇は、出勤率が8割に満たなかった年は付与されないものと認識しておりますが、例えば
著者:Srspecialist
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2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
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[2018.10.10]
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