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「 26 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,455件

• 雇用保険料の計算について

  新米経理なので教えてください。 12/26会社設立 雇用保険適用事業所登録12/26 2月

  著者：popo

• Re: 傷病手当と退職　法改正

  > とありますが、この場合だと退職後国民健康保険に切替えても問題なく引き続き支給してもらえる、

  著者：Maria

• Re: 傷病手当金申請の休止及

  傷病手当金は、通常、再度同じ傷病により労務不可能になった場合は、最初の傷病手当金受給日から１年半の間

  著者：Maria

• 傷病手当金と技能習得手当

  体調を崩し休職し傷病手当金を受給していました。 体調も戻り、医者の許可も出たため、復職しようとしま

  著者：瑠璃姫

• Re: 給付が退職後になる傷病

  > １．この場合、実際に1回目の傷病手当が支給されるのが4月(退職後)にずれこむことになると思

  著者：Maria

• Re: 36協定について

  詳しいご回答ありがとうございます。私自身でもいろいろ勉強しているのですが・・・ 上記のとおり、弊社

  著者：カトコ

• Re: 傷病手当と退職　法改正

  > 連続した4日のうちに土・日が入っていてもよろしいのでしょうか？ 傷病手当金は、労務不

  著者：Maria

• Re: 傷病手当と退職　法改正

  退職日が3/31ですと、この日はまだ本来の被保険者ですから、 任意継続被保険者に対する経過措置には

  著者：Maria

• Re: 労働基準法第26条の「

  労働基準法では、「使用者の責による休業」には、休業手当の支払いを定めています。 「責めに帰すべき事

  著者：

• 労働基準法第26条の「休業手当

  労働基準法第26条の「休業手当」についてですが、 会社都合により臨時休業した場合に、社員の給与（月

  著者：ちびこ

• Re: 派遣受入期間の制限につ

  こんにちは。 　おっしゃっている内容であれば政令26業種で問題ないと思います（5号・機器操作、8号

  著者：どかてぃSS

• Re: 深夜残業について

  須藤先生ありがとうございます。休憩をすれば、１時間の残業手当てが支給されるのですか？明日、26日、給

  著者：しげのっちー

• Re: 変形労働時間の起算日と

  変形労働時間制採用時に整理がついていなかったように感じます。 まず、設問では４週間単位の変形制を採

  著者：まゆち☆

• Re: 給与支払日にかかわる件

  年越し前にコメントを。 この設問の回答は、「方法も手段もない。」だと思います。 　現行の運用

  著者：まゆち☆

• 給与支払日にかかわる件

  会社で給与計算の担当をしています。 当社は給与を月末締め・当月25日支給（前払）としており、退職月

  著者：ひろひろ

• Re: 有休休暇中に出社要求の

  まず、会社の有給休暇の付与単位が１日の場合、当日の午前0時から午後12時までの労働が免除されるとの考

  著者：まゆち☆

• Re: 就労証明書について

  ＞そもそも就労証明書は何に使われるのでしょうか？ 渋谷法令センターのつばめやです。 http

  著者：つばめや

• Re: まるで、ただ働きの給料

  私は以前当月払いの会社に勤務していました。 当月25日支払。月末締め翌月精算です。 日給者もいま

  著者：kom

• 給料支給日の変更に伴う疑問です

  こんばんわ。 9月半ばに〆と支給日を変更するという通達がありました。これまで20日〆で月末支給だっ

  著者：

• Re: 育児休業の延長届けにつ

  ありがとうございました。 今回は、26日と月跨ぎではなかったので、日にちの変更が できなくてもご

  著者：ひかる