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相談の広場

労務管理について

検索結果：1,455件

• 育児休業の延長届けについて

  9月25日に育休終了予定の社員が1日遅れで26日から 復職致しました。育児休業の延長を申し出ようと

  著者：ひかる

• Re: 就業規則　：　年間休日

  本来は就業規則に年間休日数を書きません。記載する場合でも 「110日以上」に留めます。これは確定値

  著者：まゆち☆

• Re: 時間外研修？

  いわゆる自己啓発や自主活動として社員がそれに参加するかどうかをまったく自由任意とした場合には、原則と

  著者：

• Re: 休日の海外出張

  翌朝から出張先で業務を行うため前日に出発する出張を命じられ（または帰国する）、その日が休日に当たった

  著者：

• Re: 法定休日割増賃金につい

  労務経営センターの中島です。 労働基準法第35条には 「使用者は、労働者に対して、毎週少くと

  著者：東東京労務経営センター／斉藤社労士事務所

• Re: 兼務役員者の有給休暇は

  法第9条で「労働者」とは、事業の種類を問わず、事業に使用され賃金を支払われる者と定義されます。よって

  著者：まゆち☆

• 再就職手当支給申請書について

  いつもお世話になっております。 弊社の従業員（元）が再就職手当支給申請書を 提出してきましたが、

  著者：nano

• Re: 離職票

  > 8/12で退職する人の離職票についておしえてください。 > 社会保険料が当月払いの

  著者：社会保険労務士川越昌子事務所

• 離職票

  こんにちは。 弊社の給料は、25〆の末日支払いです。 8/12で退職する人の離職票につい

  著者：

• Re: 休日の休憩時間について

  ①　法第34条における労働時間とは、実労働時間の意です。（通達・昭22.11.27　基発401､ 昭

  著者：まゆち☆

• Re: 社会保険料

  社会保険料（健保、厚生年金）では次の区分で保険料の支払が発生します。 （同月取得喪失の場合は別扱い

  著者：

• Re: 社会保険料

  初給与で２ケ月分引く必要ないのでは？ 例えば、４月２６日に入社―７月２５日退職とします。

  著者：ＡＡＳＳ

• 給与、ﾎﾞｰﾅｽを引かれていい

  私は去年、9月学校から卒業して、N会社に入りました。N会社は私を新卒で採用されたので、2005年10

  著者：liu　xin

• Re: 派遣社員の労働について

  kuronekoさん 派遣先の職場でイジメにあって嫌な思いをしているというご相談ですね。 指

  著者：社会保険労務士法人人力社

• Re: 有給休暇について

  > 当日、急な病気などで有給休暇を取ろうとしたら > それは欠勤扱いになると言われまし

  著者：神戸元町労務管理サポート