バイトの保険未加入で事業主に罰則？

[ 質問 ]

　個人事業主でアルバイトを使っていますが、現在、労災保険は未加入のままです。仮に、大きなケガをした場合、保険の適用はあると思うのですが、どのようなペナルティーが課せられるのでしょうか。

富山・Ｉ社

[ お答え ]

　労災保険への加入手続は事業者の責任で行われるものであり、労働者に過失は生じませんから、未加入であっても通常どおりの給付がなされます。
　事業主が労災保険の加入手続を怠っていた期間については、２年間遡って保険料を徴収される（徴収法第41条）ほか、被災者に支給された保険給付額の100％または40％を事業主から徴収します（平17・９・22基発第0922001号）。
　労災発生以前に、行政機関から加入手続に関する指導等を受けていた場合は、「故意」に手続を怠ったと認定され、支給された保険給付額の100％を徴収します。
　一方、指導等を受けてはいないものの、労災保険の適用事業となったときから１年を経過して、なお手続を怠っていた期間中の災害であれば、事業主の「重大な過失」となり、支給された保険給付額の40％を徴収します。
　費用徴収の対象となるのは、療養開始後３年間に支給されるものに限られ、療養（補償）給付および介護（補償）給付は除かれます。