勤務短いパートが急死、遺族へ年金支給されるか

[ 質問 ]

　パートで働いていた従業員が、不幸にして急死されました。勤続期間は長くありませんが、フルタイムのパートで厚生年金に加入しています。ご家族の方は、遺族厚生年金の対象になるのでしょうか。

長野・Ｋ社

[ お答え ]

　厚生年金の被保険者の死亡ですから、保険料納付要件を満たしていれば、遺族（生計維持関係にあった配偶者、子、父母、孫、祖父母で年齢要件を満たす者）に年金が支給されます。
　保険料納付要件は、原則として、「国民年金の被保険者期間のうち、保険料納付済期間と免除期間を合計した期間が３分の２以上あること」です（厚年法第58条）。判定の時期は「死亡日の前日」、判定期間は「死亡した日の属する月の前々月までの被保険者期間」です。厚生年金の保険料は、翌月の末日納入ですから、すでに納入期限が到来した月のみを対象にします。
　お尋ねのパートの方は、貴社での勤続期間は短いかもしれませんが、国民年金の第１号被保険者として保険料を納めた期間、他の会社で厚生年金の被保険者だった期間（国民年金の第２号被保険者期間）等を合計し、３分の２以上の要件を満たせば、遺族厚生年金の対象になります。
　さらに、経過措置として「平成38年４月１日前に死亡した」場合は、直前の１年間に保険料の滞納がなければ（すべて保険料納付済期間か免除期間であれば）、要件を満たしたものと扱われます（厚年法昭60附則第64条第２項）。お尋ねの方が、貴社で１年以上厚生年金の保険料を納めていれば、それだけで遺族厚生年金の受給対象となります。
　判定の時期は「死亡日の前日」、対象期間は「死亡日の属する月の前々月以前における直近１年間」となります。まず、それを確認してください。仮に、貴社での厚生年金被保険者期間が短くても、それ以前の国民年金の保険料をきちんと納めていて、合計１年以上になれば、それでも要件を満たします。