認定マーク“くるみん”取得後も行動計画を策定か

[ 質問 ]

　次世代法（次世代育成支援対策推進法）では、一般事業主行動計画を定め、目標達成事業主が認定を受ける制度（くるみん）があると聞きます。一度、認定を受けた後、さらにステップアップをめざす義務があるのでしょうか。現状維持でも許されますか。

香川・Ｍ社

[ お答え ]

　厚生労働大臣は、「基準適合一般事業主」の認定を行います（次世代法第13条）。認定を受けた事業主は、商品その他に「次世代認定マーク（くるみん）」を表示し、子育て世代が働きやすい労働環境をアピールすることができます。認定基準は平成22年６月30日に改正され、現在、９項目が定められています（次世代法施行規則第４条）。
　次世代法は平成27年３月31日（さらに10年延長予定）までの時限法で、その間、一般事業主は一つの事業計画（２～５年程度）を終了しても、次の計画を策定する必要があります。ですから、「一度認定を受ければ終わり」ではありません。しかし、第２期以降の計画について基準適合事業主の認定を受けなくても、既に受けた認定の効力に影響はありません。ただし、「厚生労働大臣は、認定事業主として適当でなくなったときは、認定を取り消す」ことができます（次世代法第15条）。