終業直前に事故発生したら被災日の賃金カット？

[ 質問 ]

　終業時刻の１時間前に事故が発生し、被災者を病院に送りました。幸いケガは軽傷で、翌日は、通常どおり始業時刻から出勤しています。この場合、法律上、１時間分の賃金カットが可能でしょうか。
　休業補償という意味で、賃金の減額に関し何か制限がありますか。

【長崎・Ｔ社】

[ お答え ]

　業務上の傷病で休業が生じた場合、労災保険の休業補償給付が出るまでの３日間（待期が完成するまで）、労基法に基づき休業補償を行う必要があります（第76条）。休業補償は平均賃金の６割ですが、一部就労したときは、「平均賃金と労働に対して支払われる賃金との差額の100分の60」を休業補償として支払います（労基則第38条）。
　平均賃金は、３カ月の賃金総額を暦日数で除して算出します（労基法第12条）。休日も含めた平均ですから、労働日１日分の賃金より少額となります。
　終業まで１時間を残す時点で事故が発生した場合、「労働に対して支払われる賃金（すでに発生した賃金債務）」額が平均賃金を上回るのが普通です。労基則第38条に従って、休業補償すべき「差額」が発生しません。労働時間に見合う賃金を支払えば（１時間分カット）、労基法上は問題ありません。