5月昇給の場合の算定基礎届

まず、4,5,6月で定時決定の算定基礎届を提出します。それが９月分からの適用になりますが、５月に昇給があったため、5,6,7月で随時改定の計算を行い、それで２等級以上の差がある方は月額変更届を提出します。その方はそのまま８月分から新し標準報酬月額が適用されますから、９月の定時決定の標準報酬月額は使用しません。

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
ＵＲＬ：http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

とてもわかりやすく説明していただきありがとうございました。また、こんなに早くお返事いただけ本当に助かりました。

これでスッキリしました。

本当にありがとうございました。

> いつも勉強させていただいております。
> 算定基礎届について教えてください。
>
> 例年ですと4月昇給だったので問題がなかったのですが、
> 今年は5月昇給となりました。
>
> 給与の変更月が5月になるので、5・6・7月で計算をすることになると思うのですが・・ということは月額変更届でしょうか？
>
> それとも4・5・6月分で算定基礎届を提出し、8月に月額変更届を提出するのでしょうか？
>
>
> ご回答くださいますよう、よろしくお願いいたします。

こんにちは。
勝田さんとは別のやり方も存在しますので紹介いたします。

今回５月の昇給者は、算定基礎届提出時には８月月変予定者という事で、算定基礎届けは提出せず、総括表に予定者として一覧を提出します。
その後、５・６・７の３ヶ月を計算し、２等級以上の差が生じた人はそのまま月変届けを。２等級以上の差が生じない場合は、戻り算定という事で、算定の用紙にて提出するというやり方がありますので、紹介させていただきました。

どちらが正解という事はありません。
御社のやりやすい方で行ってください。

ちなみに当社では、今回紹介した方法で毎年手続をしております。

オレンジcube様

ご回答ありがとうございます。
「戻り算定」というものができることを初めて知りました。
提出の仕方はひとつではないのですね。
とても勉強になりました。

どちらが当社に合っているかやってみます。

ありがとうございました。