週40時間以内に収める、年少者の休日振替？

[ 質問 ]

　18歳未満の年少者を、アルバイトで使用しています。原則週４日32時間勤務ですが、人員ローテーションの都合で出勤日を入れ替える必要が生じました。年少者でも、就業規則上の根拠規定があれば、出勤する曜日の変更も可能と考えますが、いかがでしょうか。

【山形・Ｈ社】

[ お答え ]

　出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定めにより労基法第35条第２項の規定の範囲内で休日の変更」ができます（昭24・２・５基収第4160号）。法第35条第２項の規定とは、４週４日の変形休日制のことです。
　しかし、年少者は、原則として週の法定労働時間（40時間）を超えて働かせることができません。この場合、40時間を超えるか否か判断する１週間は「就業規則に特段の定めがない限り、日曜から土曜まで」をいいます（前掲解釈例規）。
　就業規則上に１週間の起算日に関する規定が存在しないとして、日曜から始まる７日間の労働時間が40時間を超えず、４週４日の休日を確保していれば、休日を振り替えても問題ありません。週の所定32時間なら、週をまたぐ振替も可能です。