雇保の手続き漏れは在職中でも記録訂正？

[ 質問 ]

　雇用保険の手続き漏れがあった場合、救済する仕組みが新設されたということを聞きました。在職中の社員（ハローワークに求人申込み前）も、あらかじめ加入記録の訂正を請求できるのでしょうか。

【佐賀・Ｗ社】

[ お答え ]

　厚生労働大臣は、事業主の届出、雇用保険の被保険者または被保険者であった者の請求により、被保険者となったことの確認を行います（雇保法第９条）。従来、失業手当の算定基礎期間等の計算をする際、「（前記の）確認があった日の２年前の日」より前の期間は算入しない扱いでした。
　しかし、新制度では、次の要件を満たすときは２年超の遡及計算を認めます（同第22条）。
①　資格取得届が未提出
②　２年より前の日に保険料控除の事実が明らか
　届出漏れでも、保険料を控除されていない人は対象になりません。
　前記条件を満たせば、在職・退職の別に関係なく２年より前の被保険者資格の確認が可能です。
　事業主が賃金台帳等を添えてハローワーク所長に届け出る（雇保法施行規則第６条第６項）パターン、被保険者等が給与明細等を添えて請求するパターンがあります（同第７条第５項、第７項）。