賞与査定期間中に40歳になると介護保険料は月割計算か

[ 質問 ]

　４月に40歳になった従業員がいます。今回の賞与支払い時から、介護保険料の負担が増えました。当社の夏季賞与は、前年12月から今年の５月までを対象期間としています。従業員から「月割で介護保険料は徴収されているのか」と聞かれましたが、計算してみたら、どうもそうではないようです。介護保険料は、どのように計算されているのでしょうか。

【鳥取・Ｃ社】

[ お答え ]

　月々の報酬・賞与から徴収される保険料は、年齢階層によって２とおりに分けられています（健保法第156条）。
・介護保険の第２号被保険者である健保被保険者
　一般保険料（標準報酬月額・賞与額に一般保険料率を乗じた額）と介護保険料額（標準報酬月額・賞与額に介護保険料率を乗じて得た額）の合算額
・それ以外の健保被保険者
　一般保険料（標準報酬月額・賞与額に一般保険料率を乗じた額）
　介護保険の第２号被保険者の定義は、「市町村の区域内に住所を有する40歳以上65歳未満の医療保険加入者」です（介護保険法第９条）。
　報酬の支払いは月単位ですから、第２号被保険者になった月から保険料がアップします（健保＋介護）。日割り処理は行いません。
　賞与は、「介護保険料を納める期間（40歳に到達した月から65歳に到達する月の前月まで）」に支払われたか否かで保険料が変わります。
　賞与は、過去半年の勤務に対応して支払われますが、功労報償的な性格も併せ持ちます。賞与対象期間となる半年をフル勤務したけれど、支給日に在籍していない人については、賞与を払う会社、払わない会社、両方が存在します。介護保険料については、賞与計算の前提となる対象期間中に40歳に到達していない人であっても、支給月現在で40歳に到達していれば、全額徴収の対象になります。