社員に自己成長できる環境を提供すべき！

社員に自己成長できる環境を提供すべき！

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2016-04-06

【自己革新力】 社員は「自分はこの会社にいると成長できるだろうか」といつも考えている。自己変 革は主体は社員だが、会社としてもその環境を提供してあげなければならない。 =============================================================== 【本文】 ■社員に自己成長できる環境を提供すべき！■ 前田吟氏は子供時代に不幸な境遇の中で育った。 本来ならグレてヤクザの道に入っても不思議はなかったが、俳優養成所に入ることが でき、たまたま出演した映画を見た山田洋次監督に見出されて「男はつらいよ」に抜 擢され、さくらの夫役がはまった。 近藤正臣氏も芸者の子として生まれ、子供時代は不幸な境遇の中で育った。 俳優養成所に入ることもなく、テレビの柔道一直線に出演することができ、一躍スタ ーになることができた。 二人とも不遇な境遇に育ったが見事に自己変革を遂げることができた。 今年もたくさんの新入社員が入社した。 入ってみて「こんなはずじゃなかった」と思っている新入社員も多いのではないか。 配属された職場では先輩たちは不機嫌そうに仕事をしていて自由闊達さは感じられず、 とても自己成長できる環境ではなさそうだ。 会社は、社員が自己変革できる環境を提供する義務と責任があることを認識すべきだ。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊　社員が自己成長できる環境を提供する経営者は、コンピテンシーを磨いています。＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************