コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 年次有給休暇の取得が過去最高

  著者：野手人事労務コンサルティング

  [最終更新日:2023年11月27日 16:30 閲覧数:618]

• 労働条件明示ルール

  著者：野手人事労務コンサルティング

  [最終更新日:2023年10月24日 19:14 閲覧数:1,682]

• 中小企業の月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げ

  著者：税理士法人 京都経営

  [最終更新日:2023年03月31日 14:02 閲覧数:2,451]

• 裁量労働の労使協定の一部の文言を変更する必要があります。

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2023年03月07日 22:03 閲覧数:2,557]

• 本採用に迷ったら、試用期間は延長した方がよいのか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年12月02日 14:53 閲覧数:3,245]

• 【休職トラブルを就業規則で防止7】休職は書面で通知しましょう

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年11月22日 21:08 閲覧数:2,581]

• 【休職トラブルを就業規則で防止6】休職は必ずできるのか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年11月08日 15:42 閲覧数:2,200]

• 【休職トラブルを就業規則で防止5】休職期間の適当な長さは？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年11月02日 19:28 閲覧数:2,988]

• 【休職トラブルを就業規則で防止4】復職できないと解雇？退職？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年10月25日 19:56 閲覧数:2,996]

• 【休職トラブルを就業規則で防止3】誰が復職可能と判断するか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年10月07日 17:52 閲覧数:2,570]

• 【休職トラブルを就業規則で防止2】社保料は発生、月変は不可。

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年10月03日 17:23 閲覧数:4,644]

• 【休職トラブルを就業規則で防止１】休職期間の長期化を防ぐ。

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年09月21日 19:02 閲覧数:3,171]

• 労務管理のDXその１　年休管理のデジタル化でしたいこと

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年07月19日 18:10 閲覧数:3,203]

• 年休取得への不利益取り扱いに罰則はあるのでしょうか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年07月06日 18:01 閲覧数:4,203]

• 法定休日は就業規則に定めた方が良いのでしょうか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年06月29日 14:19 閲覧数:6,004]

• 勤務シフト表をラクに作る方法

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2022年06月17日 18:27 閲覧数:10,212]

• 勤務６時間のパートには休憩時間を与えた方が良いでしょうか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年06月17日 18:27 閲覧数:6,425]

• 就業規則を作成・変更したら説明会はした方が良いでしょうか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年06月03日 14:47 閲覧数:3,883]

• 労務管理における１週間の始まりは日曜日？月曜日？それとも…

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年06月01日 18:02 閲覧数:14,447]

• 休憩は労働時間の「途中」に与える。始業終業時刻とつなげない。

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年05月30日 15:36 閲覧数:4,620]