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コラムの泉 新着コラム

• 【休職トラブルを就業規則で防止１】休職期間の長期化を防ぐ。

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年09月21日 19:02 閲覧数:403]

• 労務管理のDXその１　年休管理のデジタル化でしたいこと

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年07月19日 18:10 閲覧数:1,043]

• 年休取得への不利益取り扱いに罰則はあるのでしょうか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年07月06日 18:01 閲覧数:1,123]

• 法定休日は就業規則に定めた方が良いのでしょうか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年06月29日 14:19 閲覧数:1,580]

• 勤務シフト表をラクに作る方法

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2022年06月17日 18:27 閲覧数:2,747]

• 勤務６時間のパートには休憩時間を与えた方が良いでしょうか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年06月17日 18:27 閲覧数:3,706]

• 就業規則を作成・変更したら説明会はした方が良いでしょうか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年06月03日 14:47 閲覧数:1,823]

• 労務管理における１週間の始まりは日曜日？月曜日？それとも…

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年06月01日 18:02 閲覧数:1,984]

• 休憩は労働時間の「途中」に与える。始業終業時刻とつなげない。

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年05月30日 15:36 閲覧数:2,452]

• 給与を金融機関の口座に振り込むための同意はどう取れば良い？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年05月25日 17:21 閲覧数:859]

• 無期転換した従業員用の就業規則もお忘れなく

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年05月23日 16:46 閲覧数:1,051]

• 退職して３年後に退職証明書を請求されたら交付する必要ある？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年05月20日 19:11 閲覧数:4,098]

• 令和４年　労働基準監督署が重点的に調査する事業場

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年05月10日 16:46 閲覧数:2,106]

• ノーワーク・ノーペイは「原則」なのでしょうか？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年04月28日 17:56 閲覧数:3,590]

• 昔の就業規則・・・男女で差のある手当が残っているが違法か？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年04月21日 18:28 閲覧数:2,093]

• 「週休３日で給与維持」の報道が独り歩きしないように。

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年04月13日 17:02 閲覧数:2,611]

• 時間年休を導入しない理由・有効活用している事例

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年03月16日 17:34 閲覧数:1,902]

• 忘れがちな実務。休業補償給付最初の３日間は会社が負担する。

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年03月08日 15:31 閲覧数:3,532]

• 誤解しがち。転籍には同意が必要　出向には同意は不要？

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年02月18日 21:46 閲覧数:1,173]

• 「労働時間の集計に意味を見出せない」と言った会社の代償

  著者：社会保険労務士　田中事務所

  [最終更新日:2022年01月25日 20:09 閲覧数:1,623]