令和７年－徴収法〔労災〕・問８－Ｄ「有期事業の一括（事業規…

令和７年－徴収法〔労災〕・問８－Ｄ「有期事業の一括（事業規…

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2025-11-10

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ■□ ■□　　　2025.11.８ ■□　　　　　Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ　 ■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No1144 ■□ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　本日のメニュー ──────────────────────────────────── １　はじめに ２　19歳以上23歳未満の被扶養者に係る認定に関するＱ＆Ａ ３　過去問データベース ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　１　はじめに ──────────────────────────────────── 立冬を過ぎ、暦の上では冬、これから徐々に寒くなっていきます。 この時期から風邪をひかれる方が増えてきます。 風邪をひき、寝込むようになってしまうと、勉強に影響します。 寝込むほどでなくとも、調子が悪いと、無理はできず、 勉強時間を削らざるを得ないなんてこともあるでしょう。 ということで、これからの時期、風邪には注意しましょう。 それと、インフルエンザや新型コロナウイルス、これらにも感染しないよう、 しっかりと予防をしておきましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミからのお知らせです。 Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミ2026年度試験向け会員の申込み受付中です。 ■ 会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することは 　　https://note.com/1998office_knet/n/n319329c5cbd4 　※資料のサンプルは、こちらに掲載してあります。 ■ お問合せは↓ 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1 ■ お申込みは↓ 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/2 それと、Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミ「オリジナル教材」について、 2026年度向け教材を販売しています。 https://srknet.official.ec/ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　２　19歳以上23歳未満の被扶養者に係る認定に関するＱ＆Ａ７ ──────────────────────────────────── Ｑ 今回の取扱いを踏まえ、被扶養者の削除の届出の取扱いに変更はあるのか。 ☆☆==================================================☆☆ 被扶養者の削除の届出の取扱いに変更はない。 具体的には、「「日本国内に住所を有する被扶養者の認定事務について」に 関する留意点について」（平成30 年８月29日付け厚生労働省年金局事業 管理課長事務連絡）の別紙Q24を参照のこと。 →（参考） 「「日本国内に住所を有する被扶養者の認定事務について」に関する留意点に ついて」（平成30年８月29日付け厚生労働省年金局事業管理課長事務連絡） （抄） Ｑ24 本通知に基づき被扶養者として認定した者について、認定後における 　被扶養者に係る確認の頻度如何。 Ａ．認定後、少なくとも年１回は保険者において被扶養者に係る確認を行い、 　過去の送金履歴等を確認し、被扶養者の要件を引き続き満たしていること 　を確認することが望ましい。 　なお、確認したところ被扶養者の要件を満たしていないことが判明した 　場合、 　(1) 認定時には瑕疵がなく、その後の事情により被扶養者の要件を満たさ 　　ないこととなった場合には、当該要件を満たさなくなった時点（その 　　時点を確認できない場合は例えば「検認日」とするなど、保険者にお 　　いて事前に定めた日）以降で、被扶養者を削除する届出を提出させる 　　こと。 　(2) 認定時に瑕疵があり、被扶養者の要件を満たしていないことが判明した 　　場合には、認定時に遡って取り消すこととなる。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　３　過去問データベース ──────────────────────────────────── 今回は、令和７年－徴収法〔労災〕・問８－Ｄ「有期事業の一括（事業規模 の変更等）」です。 ☆☆===================================================☆☆ 労働保険徴収法第７条の適用により一括された個々の有期事業について、 その後、事業の規模の変更等があった場合には、当初の一括の扱いとされ ず、新たに独立の有期事業として取り扱われる。 ☆☆===================================================☆☆ 「有期事業の一括（事業規模の変更等）」に関する問題です。 次の問題をみてください。 ☆☆===================================================☆☆ 【 Ｈ23－労災10－Ｄ 】 有期事業の一括とされた建設の事業について、一括されている一の事業に ついて事業開始後の規模の変更等により労働保険徴収法施行規則第６条の 有期事業の一括の要件に該当しなくなった場合でも、有期事業の一括の 対象とならない独立の有期事業として取り扱われない。 【 Ｈ10－労災９－Ｄ 】 有期事業であって、保険関係の成立時点で一括された個々の事業が、事業 規模の変更等により有期事業の一括の要件に該当しないこととなった場合 には、当該個々の事業は、それ以降、新たに独立の有期事業として取り 扱われる。 【 Ｈ28－労災９－Ｄ 】 当初、独立の有期事業として保険関係が成立した事業が、その後、事業の 規模が変動し有期事業の一括のための要件を満たすに至った場合は、その 時点から有期事業の一括の対象事業とされる。 ☆☆===================================================☆☆ 有期事業の一括に関する問題です。 有期事業の一括とされた個々の事業については、個々の事業を単位とした 保険関係は成立しません。それが、その後、事業の規模の変更等があり、 有期事業の一括の要件を満たさなくなった場合、どうなるのかというのが、 最初の３問の論点です。 有期事業の一括とされた個々の事業については、このような場合であった としても、新たに独立の有期事業として取り扱うことはしません。 これは、事業が行われている途中で一括の対象から外したりする （継続事業→有期事業とする）と、事務が煩雑となってしまうためです。 ということで、 「独立の有期事業として取り扱われる」とある【 Ｒ７－労災８－Ｄ 】と 【 Ｈ10－労災９－Ｄ 】は誤りで、【 Ｈ23－労災10－Ｄ 】は正しいです。 【 Ｈ28－労災９－Ｄ 】は逆のパターンで当初、独立の有期事業として保険 関係が成立した事業が、その後、事業の規模が変動し有期事業の一括のため の要件を満たすに至った場合、その時点から有期事業の一括の対象となるか どうかが論点で、この場合も事業の途中で一括の対象とする （有期事業→継続事業とする）と、事務が煩雑となってしまうため、有期 事業の一括の対象とはせず、引き続き独立の有期事業として扱われます。 なので、【 Ｈ28－労災９－Ｄ 】は誤りです。 いずれの場合も、当初のままで、事業の途中では変更しないと覚えておき ましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　　を利用して発行しています。 ■┐ └■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ■┐ └■　お問い合わせは↓こちらから 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/ 　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、 　　有料となりますので、ご了承ください。 ■┐ └■　無断転載・転写・コピー等は禁じます。 ■┐ └■　免責事項 　　このメールマガジンに掲載されている記事の参照による、あらゆる障害・損害 　　・不利益に関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。 　　また、損害賠償の義務はないものとします。ご理解のうえお読みください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 発行：K-Net　社労士受験ゼミ 　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大 まぐまぐＩＤ：0000148709 Home Page：https://note.com/1998office_knet/ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□