労働保険年度更新について

実際に支払った賃金が対象になるため、「支払日ベース」で計算するのが正解だと思いますよ。

http://www.ishii-office.jp/article/13127759.html




> いつも参考にさせていただいています。
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> 年度更新ですが、4月～翌3月の給与に対して確定をおこなうと思うのですが、締め日ベースが基本のようですが、支払日ベースで行っても問題ないのでしょうか。
>
> ご教授願います。

> いつも参考にさせていただいています。
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> 年度更新ですが、4月～翌3月の給与に対して確定をおこなうと思うのですが、締め日ベースが基本のようですが、支払日ベースで行っても問題ないのでしょうか。
>
> ご教授願います。

本来の労働保険の考え方は締め日ベースでも支払い日ベースでもなく、実際に４月１日から翌年の３月３１日までの実際に賃金の支払いの基礎となった日について算定することになります。（社会保険の算定基礎届は支払い日がベース）

しかし、賃金の締め日が末日でない限り、日割になり計算がかなり煩わしいものとなりますし、実務上も不便極まりないですよね。

年度更新はあくまでも「申告」です。

算定調査等が入った時にこの年度は締め日、この年度は支払い日、というようなことでは問題がありますが、毎年同じで整合性がきちんと取れるならば締め日ベースでも支払い日ベースでも問題はないものと思われます。

前年度はどのように申告されていましたか?それに合わすのがベストです。

匿名でも質問できますので所轄の監督署に確認してみてください。

労働保険の申告書の書き方本年度版を見ますと「年度の期間中に支払われた賃金(または年度の期間中に確定した賃金)」と書かれています。
これは支払ベースでも締め日ベースでもどちらでもいいと解釈できます。

監督署で確認くださいということは都道府県各労働局ごとで締め日か支払日か違っているのでしょうか?

労働局(労働保険コールセンター)で確認しましたら賃金の締め日ベースで賃金算入するとの回答でした。
確認ください。