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専門家によって投稿されたコラムです。

• 平成30年－厚年法問９－A「保

  2019.６.29Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo813本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年－厚年法問３－オ「脱

  2019.６.８Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo810本日のメニュー１はじめに２改正労...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平成30年－国年法問９－Ｃ「合

  2019.５.４Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo805本日のメニュー１はじめに２改正労...

  著者：K-Net社労士事務所

• 長時間労働者に対する面接指導等

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2019.4.15長時間労働者に対する面接指導等に関する改正についてvo...

  著者：オフィス中橋

• 平成31年度社会保険労務士試験

  2019.４.13Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo802本日のメニュー１はじめに２平成...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 法定外休日は残業60時間から除

  平成22年４月１日施行の改正労基法第37条第１項ただし書きでは、「延長して労働させた時間が１カ月につ...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 社宅と住宅手当について

  > どちらあります。 > その通りでございます。 > > 住宅手当の...

  著者：ガーマドン

• Re: 市役所への上申書につい

  こんにちは。 所轄の市役所が指定している書式が無ければ雛形は特になく、任意書式になります。 ...

  著者：－くろ－

• Re: 住民票を移してくれない

  > お世話になります。 > 2度目の投稿になります。 > > 現在勤...

  著者：たぬきねこ

• Re: 社宅と住宅手当について

  > 御社の制度では社宅の入居期限、住宅手当の受給期間というのはありませんか。 > ...

  著者：ひのき

• Re: 国からの統計調査につい

  当社では法律による回答義務のあるもの以外は、基本的にスルーしています。 決算書の内容を晒すようなも...

  著者：新人総務課長

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