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コラムの泉

検索結果732

専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

検索結果88

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 季節限定で手当を支給、割増賃金

    割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 8割出勤率の算定方法、年休計算

    過半数労組(ないときは過半数代表者)と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

    著者:労働新聞社

  • 法定外休日は残業60時間から除

    平成22年4月1日施行の改正労基法第37条第1項ただし書きでは、「延長して労働させた時間が1カ月につ...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果4,444

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 標準報酬月額算定月の残

    > 他ご回答者記載内容に同感なのですが、月変算定を理由に会社が抑制することはいけません。 &...

    著者:関東労務僧

  • Re: 標準報酬月額算定月の残

    ご回答いただきありがとうございます。 サービス残業等は全く無いはずですが、残業圧縮指示を出すことに...

    著者:関東労務僧

  • Re: 賃金台帳の時間外手当の

    各社各様にできる、というのも法令に根拠があってこそです。要は、定めた就業規則にその説明ができればいい...

    著者:いつかいり

  • Re: 標準報酬月額算定月の残

    他ご回答者記載内容に同感なのですが、月変算定を理由に会社が抑制することはいけません。  納付保険料...

    著者:4畳半一間

  • Re: 算定基礎届(育児休業終

    > こんにちは。 > > 年金機構のHP > https://www...

    著者:なつは

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税務経理について

検索結果538

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

検索結果154

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 役員報酬総額について

    お疲れさんです まずは 会社法第361条(取締役の報酬等)を充分いお読みになることです、 ...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 慶弔休暇について

    > お疲れさんです > > 特別休暇は、法律によって企業が社員に付与すること...

    著者:mnmc

  • Re: 慶弔休暇について

    お疲れさんです 特別休暇は、法律によって企業が社員に付与することが義務付けられている法定休暇と...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    賞与と異なり、月給制における給与においては、欠勤控除する場合、 1)月の所定労働日数で欠勤を控除す...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    やはり、復職者側の主張も会社の解釈も間違いではないと言う事なのですね。規定をもう一度よく読み直して見...

    著者:

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総務の給湯室

検索結果208

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

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