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専門家によって投稿されたコラムです。

• 勤務６時間のパートには休憩時間

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。社会保険の算定基礎届、労働保険料の年度更新の季節です。今年は雇...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 株式評価をしておく

  2022/06/13（第971号）実践！社長の財務[社長応援メルマガ]＜思いを込めて＞東京メトロポリ...

  著者：東京メトロポリタン税理士法人

• 精神障害者と一緒に働くストレス

  障害者雇用が多くの会社で進められています。企業には障害者雇用をすることを求める障害者雇用促進法があり...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 精神障害者の短時間雇用の雇用カ

  平成30年4月より精神障害者の雇用が義務化され、法定雇用率が2.2%に引き上げられました。そのあと、...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 「働き方改革推進支援助成金」を

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。総務の仕事としては、育児休業やパワハラ対策などの法改正への対応...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 法定外休日は残業60時間から除

  平成22年４月１日施行の改正労基法第37条第１項ただし書きでは、「延長して労働させた時間が１カ月につ...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 約300人の従業員分の

  > 突然の質問で申し訳ございません。 > まさに今、年度更新と算定の準備にとりかかって...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 約300人の従業員分の

  > この方法をやりたくて、何かいいテンプレなどないかネットで探したのですがいいものがなく...

  著者：いつかいり

• Re: 約300人の従業員分の

  いつかいり　様 ご返信いただきありがとうございます。 まさにおっしゃるとおりで、年度更新⇒労...

  著者：ポンポン159

• Re: 約300人の従業員分の

  > 突然の質問で申し訳ございません。 > まさに今、年度更新と算定の準備にとりかかって...

  著者：いつかいり

• 約300人の従業員分の算定を計

  突然の質問で申し訳ございません。 まさに今、年度更新と算定の準備にとりかかっているわけですが 算...

  著者：ポンポン159

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