検索結果

「 算定 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

ご希望の情報は、みつかりましたか？ 相談の広場 で質問できます！

専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和１年－雇保法問６－Ａ「高年

  2019.12.21Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo838本日のメニュー１はじめに２平...

  著者：K-Net社労士事務所

• 和１年－雇保法問２－ウ「基本手

  2019.11.30Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo835本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和１年－労災法問６－エ「特別

  2019.11.23Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo834本日のメニュー１はじめに２改...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和１年－労災法問１－Ｄ「受診

  2019.11.２Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo831本日のメニュー１はじめに２平成...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和１年－労基法問６－Ｃ「事業

  2019.10.12Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo828本日のメニュー１はじめに２改...

  著者：K-Net社労士事務所

一覧表示を見る

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 法定外休日は残業60時間から除

  平成22年４月１日施行の改正労基法第37条第１項ただし書きでは、「延長して労働させた時間が１カ月につ...

  著者：労働新聞社

一覧表示を見る

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 妊活のための休職中の妊

  こんにちは。 6月からの休職の申出に対して会社がどのように取り決めて対応したのか、による部分が...

  著者：ぴぃちん

• 妊活のための休職中の妊娠

  こんにちは。 実は6月から妊活のために休職したいと職員から申し出があり、12月中旬復帰すること...

  著者：迷いの森

• Re: 一般事務の範囲

  こんばんは。 現在、会社の命令で事務員を募集しています。 で、窓口は私なのですが、一般事務か営業...

  著者：hitokoto2008

• Re: 社宅と住宅手当について

  > どちらあります。 > その通りでございます。 > > 住宅手当の...

  著者：ガーマドン

• Re: 市役所への上申書につい

  こんにちは。 所轄の市役所が指定している書式が無ければ雛形は特になく、任意書式になります。 ...

  著者：－くろ－

一覧表示を見る

ご希望の情報は、みつかりましたか？ 相談の広場 で質問できます！