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専門家によって投稿されたコラムです。

• 副業・兼業ついて

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2019.9.11副業・兼業ついてvol.342なかはしです。９月に入っ...

  著者：オフィス中橋

• 平成30年－国年法問３－Ｃ［改

  2019.８.22Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo821本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 適正な対価による事業譲渡の重要

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第234号2019-08-20...

  著者：弁護士法人クラフトマン

• ２０１９年　路線価発表

  『税理士法人京都経営／株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ...

  著者：税理士法人 京都経営

• 平成30年－厚年法問10－Ｃ「

  2019.７.27Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo817本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 法定外休日は残業60時間から除

  平成22年４月１日施行の改正労基法第37条第１項ただし書きでは、「延長して労働させた時間が１カ月につ...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 一般事務の範囲

  ぴぃちん様 ご回答ありがとうございます。 満足しているか、難しい質問です。 確かに...

  著者：aiueowith

• Re: 一般事務の範囲

  こんばんは。 現在、会社の命令で事務員を募集しています。 で、窓口は私なのですが、一般事務か営業...

  著者：hitokoto2008

• 一般事務の範囲

  小さな事務所のひとり事務員です。 事務は私ひとりです。 まだ経験が浅いこともあり、一般事務の定義...

  著者：aiueowith

• Re: 社宅と住宅手当について

  > どちらあります。 > その通りでございます。 > > 住宅手当の...

  著者：ガーマドン

• Re: 市役所への上申書につい

  こんにちは。 所轄の市役所が指定している書式が無ければ雛形は特になく、任意書式になります。 ...

  著者：－くろ－

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