子会社社員を本社の社員とする場合の社会保険の手続き

> こんにちは。
>
> 子会社のプロパー社員を、本社にて契約社員として働いてもらうようにした場合、社会保険ではどのような手続きが必要になるのでしょうか？
>
> また雇用保険・労働保険でも手続きが必要でしょうか？
>
> よろしくお願いします。

こんにちは。
基本的には一般の社員の入社と同じです。
ただ、基金に御社が加入している場合、基金番号は継続される場合も有りますので、基金の加入員証の提出が必要な場合があります。確認された方が良いです。
雇用保険についても同じです。
労災は特に手続は必要ありません。

その社員さんに奥さんがいらっしゃる場合、健保の扶養となるならば、第三号の手続も忘れずに。

> こんにちは。
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> 子会社のプロパー社員を、本社にて契約社員として働いてもらうようにした場合、社会保険ではどのような手続きが必要になるのでしょうか？
>
> また雇用保険・労働保険でも手続きが必要でしょうか？
>
> よろしくお願いします。

こんにちは。
基本的には一般の社員の入社と同じです。
ただ、基金に御社が加入している場合、基金番号は継続される場合も有りますので、基金の加入員証の提出が必要な場合があります。確認された方が良いです。（区分欄に再加入という区分があるかもしれませんが）
雇用保険についても同じです。
労災は特に手続は必要ありません。

その社員さんに奥さんがいらっしゃる場合、健保の扶養となるならば、第三号の手続も忘れずに。

> こんにちは。
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> 子会社のプロパー社員を、本社にて契約社員として働いてもらうようにした場合、社会保険ではどのような手続きが必要になるのでしょうか？
>
> また雇用保険・労働保険でも手続きが必要でしょうか？
>
> よろしくお願いします。

こんにちは。
基本的には一般の社員の入社と同じです。
ただ、基金に御社が加入している場合、基金番号は継続される場合も有りますので、基金の加入員証の提出が必要な場合があります。確認された方が良いです。（区分欄に再加入という区分があるかもしれませんが）
雇用保険についても同じです。
労災は特に手続は必要ありません。

その社員さんに奥さんがいらっしゃる場合、健保の扶養となるならば、第三号の手続も忘れずに。