パートタイマーの有給付与について

お話の付与基準日を如何にするかでしょう。
やはり、労基法改正に伴う基準日を設すとするのが必要でしょう。
過去分を、加算することも必要でしょう。
ご質問と類似した御説明ありますので、添付しておきます。


有給について

ひまわり20 さん
最終更新日:2007年07月12日 11:38

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-25052/

①の部分については来年4月1日とは言わず、付与できるものはすぐにでも付与すべきでしょう。また入社後6ヶ月以内には必ず10日付与されることが大事です。極論すれば4月2日に入社したら翌年の4月1日まで年休は無しというのはNGです。

> お話の付与基準日を如何にするかでしょう。
> やはり、労基法改正に伴う基準日を設すとするのが必要でしょう。
> 過去分を、加算することも必要でしょう。
> ご質問と類似した御説明ありますので、添付しておきます。
>
>
> 有給について
>
> ひまわり20 さん
> 最終更新日:2007年07月12日 11:38
>
> http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-25052/


著者akijin さん

わざわざ過去のものを載せていただいてありがとうございます。
参考にさせていただきます。

> ①の部分については来年4月1日とは言わず、付与できるものはすぐにでも付与すべきでしょう。また入社後6ヶ月以内には必ず10日付与されることが大事です。極論すれば4月2日に入社したら翌年の4月1日まで年休は無しというのはNGです。


flyingbirdさん

返信ありがとうございます。
参考にさせていただきます。